2023 ਲਈ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਔਸਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 3,810 ਯੂਰੋ ਦੀ ਔਸਤ ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ 960 ਯੂਰੋ ਦੀ ਉੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਲਗਭਗ 17,000 EUR ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

 

ਆਉ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਟੁੱਟਣ ਨੂੰ ਸਮਝੀਏ।

 

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ

ਸਲਾਨਾ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

 

ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ

ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਪੱਧਰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਾਰਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪੁਰਾਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਉਜਰਤ ਦੀ ਵੰਡ ਓਨੀ ਹੀ ਬਿਹਤਰ ਅਤੇ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ। ਦੋ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ 32% ਵਧੇਰੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 36% ਵੱਧ ਵਾਧਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। 10 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਦਾ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ।

 

*ਨੋਟ: ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਮੁੱਲ ਹਨ। 

 

ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ

ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਅਤ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਉੱਚ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਡਿਪਲੋਮਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਾਈ-ਸਕੂਲ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲੋਂ 17% ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੱਕ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ/ਡਿਪਲੋਮਾ ਧਾਰਕਾਂ ਨਾਲੋਂ 24% ਵੱਧ ਕਮਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਨਾਲੋਂ 29% ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

 

*ਨੋਟ: ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਮੁੱਲ ਹਨ।

 

ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ

ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਹਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਬਹਿਸ ਹੁੰਦੀ ਰਹੀ ਹੈ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ 6% ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

 

ਮਰਦ	3,920 ਈਯੂਆਰ
ਔਰਤ	3,700 ਈਯੂਆਰ

 

*ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਜਰਮਨੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪੁਆਇੰਟ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ

 

ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ

ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ 8 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 16% ਦਾ ਵਾਧਾ ਜਾਂ ਵਾਧਾ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

 

*ਨੋਟ: ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਾਧਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋਵੇਗਾ। 

 

 ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ

ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਫਾਰਮੂਲਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

 

ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਦਰ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਸਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ -

 

ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੇ ਦੀ ਦਰ

ਇਨ-ਡਿਮਾਂਡ ਉਦਯੋਗਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਮੁੱਲ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਾਰਕ ਆਖਰਕਾਰ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਉਬਲਦਾ ਹੈ। ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਸਾਰਣੀ ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ।

 

ਉਦਯੋਗ	ਵਾਧੇ ਦੀ ਦਰ
ਬੈਕਿੰਗ	9%
ਊਰਜਾ	9%
ਸੂਚਨਾ ਤਕਨੀਕ	9%
ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ	9%
ਯਾਤਰਾ	9%
ਨਿਰਮਾਣ	9%
ਸਿੱਖਿਆ	9%

 

ਅਨੁਭਵ ਦੁਆਰਾ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੇ ਦੀ ਦਰ

ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਾਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਘੱਟ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

 

ਤਜ਼ਰਬੇ ਦਾ ਪੱਧਰ	ਵਾਧੇ ਦੀ ਦਰ
ਜੂਨੀਅਰ ਪੱਧਰ	3% -5%
ਮੱਧ-ਕੈਰੀਅਰ	6% -9%
ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ	10-15%
ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ	15% -20%

 

ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

• ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਆਧਾਰਿਤ ਬੋਨਸ - ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਬੋਨਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬੋਨਸ - ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਬੋਨਸ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।
• ਟੀਚਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਬੋਨਸ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਜਾਂ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦਾ ਬੋਨਸ - ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਟੋਕਨ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਚੰਗੇ ਬੋਨਸ ਦੇ ਨਾਲ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ

ਮਾਲੀਆ ਜਨਰੇਟਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਕੈਸਟ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਰੈਵੇਨਿਊ ਜਨਰੇਟਰਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੰਗੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਢੁਕਵੇਂ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

• ਮਾਲੀਆ ਜਨਰੇਟਰ - ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਆਮਦਨ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
• ਸਹਾਇਕ ਜਾਤੀਆਂ - ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਮਾਲੀਆ ਜਨਰੇਟਰਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਜਰਮਨੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਦੇਸ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪੀਆਰ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਪਰਵਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਦੇਸ਼ ਹੈ ਜੋ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।

 

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ ਜਰਮਨੀ ਚਲੇ ਜਾਓ? Y-Axis ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਨੰ. 1 ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ।

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲੇਖ ਮਦਦਗਾਰ ਲੱਗਿਆ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ…

ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੀ ਫਾਇਦੇ ਹਨ?

ਜਰਮਨੀ ਬਾਰੇ 5 ਮਿੱਥ