ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੀ ਫਾਇਦੇ ਹਨ?

ਜਰਮਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਆਰਥਿਕਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਯੂਰਪ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਚੌਥੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰ ਅਤੇ ਜਰਮਨੀ ਨੂੰ ਪਰਵਾਸ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ। ਇਹ ਆਈ.ਟੀ., ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਖੁੱਲਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕੇਂਦਰੀ ਯੂਰਪੀਅਨ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਦੂਜੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਵੱਧ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਯੂਰਪ ਦਾ ਦੂਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲਾ ਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

 

*ਵਾਈ-ਐਕਸਿਸ ਰਾਹੀਂ ਜਰਮਨੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ  ਜਰਮਨੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪੁਆਇੰਟ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ.     

 

ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦੇ

ਔਨਲਾਈਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੋਰਟਲ, ਸੈਲਰੀ ਐਕਸਪਲੋਰਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ €45,700 ਹੈ। ਹੋਰ ਔਨਲਾਈਨ ਜੌਬ ਪੋਰਟਲ ਵੀ ਇਸੇ ਅੰਕੜੇ 'ਤੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਜਰਮਨੀ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਮਿਲੇ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

 

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਹੇਵੰਦ ਲਾਭ

ਜਰਮਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ, ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀਆਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਰਮਨੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਰ ਵੱਧ ਹੈ, ਇਹ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਤੁਲਿਤ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ।

 

ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਲਾਈ ਲਾਭ

ਜਰਮਨੀ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਸਰਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਸਲ, ਉਮਰ, ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਧਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।

 

ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ

ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਕਸਤ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ, ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ, ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦੇਣ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਰਹਿਤ ਰਹਿ ਸਕਣ। ਬੀਮੇ ਦੀਆਂ ਵਿਭਿੰਨ ਸਕੀਮਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਲੈਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਲਗਭਗ 20% ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋਰ 20% ਨਾਲ ਚਿੱਪ ਕਰਦੇ ਹਨ।

 

ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਕੀਮਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ

ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ: ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ 65 ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਇੱਛੁਕ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 67 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ: ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕਰਵਾਉਣ। ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ: ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਓਗੇ। ਇਹ ਫੰਡ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਜਰਮਨ ਲੇਬਰ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।

 

ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲਾ ਪੈਸਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਿੰਨੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਦੁਰਘਟਨਾ ਅਤੇ ਬੀਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਬੀਮਾ: ਇਹ ਬੀਮਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਬੀਮਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਜ਼ਖਮੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਬੀਮਾ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਪਾਹਜ ਹਨ। ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ: ਤੁਸੀਂ ਫੰਡ ਦੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਰਕਮ ਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਫੰਡ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੁਦਰਤੀ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ, ਦੁਖੀ ਯੁੱਧ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ, ਅਤੇ ਯੁੱਧਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਮਲਿਆਂ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ।

 

ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ

ਇੱਥੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਬਿਤਾਉਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਲਗਾਉਣ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ।  

 

ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਇਸ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਰਮਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਗੈਰ-ਈਯੂ ਨਾਗਰਿਕ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਂ ਨੀਲੇ ਕਾਰਡ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਵੀਜ਼ਾ ਵਿਕਲਪ ਹਨ।

 

ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ

ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਜਰਮਨੀ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਵੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ।

 

ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਰਮਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰੋ, Y-Axis ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੋ, ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਨੰਬਰ 1 ਓਵਰਸੀਜ਼ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ. ਇਹ ਲੇਖ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਿਆ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ...

ਸ਼ਰਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਰਮਨੀ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ