ਯੂਰਪੀਅਨ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਗਾਈਡ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰ ਰਹੇ ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੂਰੋਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ 2019 ਵਿੱਚ ਯੂਰਪੀਅਨ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ।

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਿੰਨਤਾ

2019 ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਤਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ, ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰੀਕਰਨ ਦੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਰਤਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।

 

 ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਈਯੂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। 2010 ਵਿੱਚ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਕੌਂਸਲ ਨੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਮਜਬੂਤ ਕਰਨ ਅਤੇ 2020 ਤੋਂ 20 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ ਨੂੰ 64 ਵਿੱਚ 75% ਵਧਾਉਣ ਲਈ EU 2020 ਰਣਨੀਤੀ ਅਪਣਾਈ। ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟੀਚੇ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ। 2020 ਵਿੱਚ.

 

2018 ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ EU ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ 73.2% ਸੀ। ਇਹ 2005 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਦਰ ਹੈ। ਯੂਰਪੀ ਸੰਘ ਦੇ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੈਂਬਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਆਪਣਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ।

 

EU 2020 ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ 5 ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ 2015% ਵਧੀ ਹੈ। 2017 ਅਤੇ 2018 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ 1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ 2018 ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ EU ਸਿਰਫ਼ 1.8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਹੈ। 75 ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਪਣੇ 2020% ਟੀਚੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਘੱਟ।

 

ਇਹ ਕਾਰਕ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ EU ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ ਅਤੇ EU ਅਤੇ ਗੈਰ-EU ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੋਵਾਂ ਤੋਂ ਢੁਕਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

 

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ

ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਆਈਟੀ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਹਨ। ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਹੈਂਡਕ੍ਰਾਫਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਵੀ ਮੰਗ ਹੈ। ਦ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਵਰਕਿੰਗ ਪੇਪਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਨੁਭਵ, ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ 670,000 ਵਿੱਚ 2020 ਨੂੰ ਛੂਹਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਅਤੇ 75,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ICT ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਵਾਧੂ ਮੰਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਬਸ਼ਰਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਫਰਮਾਂ ਸਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ।

 

 ਯੂਰਪੀਅਨ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਕਾਰਕ

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ, ਬ੍ਰੈਕਸਿਟ ਕਾਰਕ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਇਆ ਹੈ। ਦ ਯੂਕੇ ਆਰਥਿਕ ਆਉਟਲੁੱਕ ਰਿਪੋਰਟ  PWC ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।

 

ਯੂਕੇ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਸਥਿਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਦੂਸਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਇਸ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਯੂਕੇ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

 

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਰਮਨੀ ਵਿਚ ਵੀ ਹੈ। ਖੋਜ ਅਧਿਐਨ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਰਮਨੀ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਰਪ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਲਗਭਗ 260,000 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲੋੜ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਜਰਮਨ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਗੈਰ-ਯੂਰਪੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇਣ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਸੀ।

 

ਇੱਥੇ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਡਾਕਟਰ, ਨਰਸਾਂ, ਆਦਿ ਹਨ।

 

ਰੁਝਾਨਾਂ 'ਤੇ ਚੱਲਦਿਆਂ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ ਚੰਗਾ ਗਿਆਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ!