ਲਕਸਮਬਰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੀ ਫਾਇਦੇ ਹਨ?

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਲਕਸਮਬਰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ

ਲਕਸਮਬਰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਾਧੂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲਾਨਾ 25 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਉਸ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਲਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਹ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਧਾਰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ

ਲਕਸਮਬਰਗ ਵਿੱਚ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਟੈਕਸ ਦਰਾਂ

ਲਕਸਮਬਰਗ ਦੇ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਮੰਤਵ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਟੈਕਸ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ:

• ਸਿੰਗਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਕਲਾਸ 1।

• ਸ਼ਾਦੀਸ਼ੁਦਾ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਿਵਲ ਪਾਰਟਨਰ (ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ) ਲਈ ਕਲਾਸ 2।

• ਟੈਕਸ ਸਾਲ ਦੇ 1 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਬੱਚਿਆਂ ਵਾਲੇ ਸਿੰਗਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਿੰਗਲ ਟੈਕਸਦਾਤਿਆਂ ਲਈ ਕਲਾਸ 1a। ਸ਼ਾਦੀਸ਼ੁਦਾ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਪਾਰਟਨਰ (ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ) ਲਈ ਕਲਾਸ 2।

ਸਾਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਲਕਸਮਬਰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਸਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਚੋਣ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ, ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ ਅਤੇ ਵਿਧਵਾਵਾਂ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ, ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫਾਇਦੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਲਕਸਮਬਰਗ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੋਵੇਗਾ। ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 26 ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕੱਟੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਬੀਮਾ

ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਬੀਮਾ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਲਈ ਗਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਔਸਤ ਦਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਲਗਭਗ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਪੰਜ ਗੁਣਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 5.9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਦੁਰਘਟਨਾ, ਬਿਮਾਰੀ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ; ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।

ਜਣੇਪਾ - ਛੁੱਟੀ

ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜਣੇਪਾ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮਾਏ ਗਏ ਅਧਿਕਤਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਵੇਲੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ਼ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੱਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ

ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਛੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਦੇਸ਼ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣਾ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਨਵੀਂ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਦੋਵਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ 4 ਜਾਂ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ 8 ਜਾਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ (ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ)। ਕਾਨੂੰਨ ਵੰਡੀਆਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ

68 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 78 ਜਨਵਰੀ 104 ਤੋਂ 1 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸੰਦਰਭ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ 2019 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬੀਮਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਿਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 77 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ।

ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 26 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਵੈਧਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬੀਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ।

ਪੈਨਸ਼ਨ

65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ, ਨਿਯਮਤ ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਲਾਜ਼ਮੀ, ਸਵੈ-ਇੱਛਤ, ਜਾਂ ਚੋਣਵੇਂ ਬੀਮੇ ਜਾਂ ਖਰੀਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ 120-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਈ ਅਪਵਾਦ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 57 ਜਾਂ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਕਾਰਜ ਸਭਿਆਚਾਰ

ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ, ਲਕਸਮਬਰਗਰ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੂਰਪੀਅਨਾਂ ਵਾਂਗ, ਬਹੁਤ ਸਿੱਧੇ ਹਨ। ਕੂਟਨੀਤੀ ਅਤੇ ਕੂਟਨੀਤੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਵਜੋਂ ਵੇਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਲੜੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਵਿੱਚ ਵਧੀ ਹੈ।

ਲਕਸਮਬਰਗਰ ਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਸਮਝਦਾਰ ਹਨ। ਜ਼ੋਰਦਾਰਤਾ ਅਤੇ ਕਠੋਰ ਆਲੋਚਨਾ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸੁਹਜ ਅਤੇ ਸਭਿਅਕਤਾ ਆਦਰਸ਼ ਹਨ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਪਰਵਾਸ ਕਰੋ, Y-Axis ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, the ਵਿਸ਼ਵ ਦਾ ਨੰਬਰ 1 ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਓਵਰਸੀਜ਼ ਸਲਾਹਕਾਰ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਬਲੌਗ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਿਆ, ਤਾਂ ਪੜ੍ਹਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ... 2022 ਲਈ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਨਜ਼ਰੀਆ