ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੀ ਫਾਇਦੇ ਹਨ?

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ

ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਹਨ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਾਧੂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲਾਨਾ 24-36 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 12 ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ

ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਮੂਹਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਰਗੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੰਧਨ ਵਾਲਾ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ 'ਕੁਦਰਤੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ' ਮੰਨੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਟੈਕਸ ਦਰਾਂ

ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਟੈਕਸ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੀ ਵੱਧਦਾ ਹੈ।

ਫਿਨਿਸ਼ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟੈਕਸ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਹੈ ਜੋ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਟੈਕਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਫਿਨਿਸ਼ ਸਮਾਜ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ ਫੰਡ ਦੇਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ

0.00% - 17,200 ਤੱਕ

6.00% -17,200 - 25,700

17.25% -25,700 - 42,400

21.25% -42,400 - 74,200

31.25% - 74,200 ਤੋਂ ਵੱਧ

ਸਾਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਫਿਨਲੈਂਡ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਜਨਮ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਬੁਢਾਪੇ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜੀਵਨ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਵੀ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਵਰੇਜ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਚਾਈਲਡ ਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਹੋਮ ਕੇਅਰ ਅਲਾਊਂਸ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੇਅਰ ਭੱਤੇ, ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਭੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਬੀਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਫਿਨਿਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਟਾਫ਼ 9 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦੀ ਬੀਮਾ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ (Mehiläinen) ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸਮੇਤ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੈਡੀਕਲ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਟੀਕੇ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਫਿਜ਼ੀਓਥੈਰੇਪੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਮਿਉਂਸਪਲ ਟੈਕਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੇਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਫਿਨਿਸ਼ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਸ ਕੋਲ ਯੂਰਪੀਅਨ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਾਰਡ ਹੈ, ਖਰਚੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਾਧੂ ਬੀਮਾ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਬੀਮਾ ਸਸਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਫਾਇਤੀ ਦਰਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਦੁਰਘਟਨਾ ਬੀਮਾ

ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦੁਰਘਟਨਾ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਡੀ 'ਤੇ, ਬੀਮਾ ਸਾਰੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

 ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਿਰਫ਼ ਉੱਥੇ ਹੀ ਵਸੂਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ

ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ, ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੁੱਲ 263 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ। ਮਾਪੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਭੱਤੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਫਿਨਲੈਂਡ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਸੰਸਥਾ KELA ਤੋਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।

ਅਸਥਾਈ ਛੁੱਟੀ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਬੱਚਾ 10 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 4 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਦੇਖਭਾਲ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀ ਛੁੱਟੀ

ਫਿਨਲੈਂਡ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਅਧਿਐਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਟੱਡੀ ਲੀਵ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਨੂੰ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ

ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਫਿਨਲੈਂਡ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਹਨ। ਉਹ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਅਣਸੁਲਝੇ ਵਿਵਾਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਸੈਕਟਰ ਜਾਂ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਸੰਘ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਕਾਰਜ ਸਭਿਆਚਾਰ

ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਲਚਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਦੀ ਇੱਕ ਘੱਟ ਡਿਗਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਫਿਨਲੈਂਡ ਈਮਾਨਦਾਰੀ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਬੰਦਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਰਕਪਲੇਸ ਕਲਚਰ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦਕਿ ਅੰਤਰ-ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।