ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ, ਬਿਗ ਡੇਟਾ, ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਸਿਖਰ ਦੀ US ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: DICE 2018 ਤਨਖਾਹ ਰਿਪੋਰਟ

ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ, ਬਿਗ ਡੇਟਾ, ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਉਹ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ DICE 2018 ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਰਿਪੋਰਟ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਚੋਟੀ ਦੇ US ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਅਮਰੀਕਾ ਜਾਣ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ "DICE 2018 ਤਨਖਾਹ ਰਿਪੋਰਟ" ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਖੁੰਝਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਯੂਐਸ ਦੀ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਸਥਿਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਖਾਸ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਪਰ ਵੱਲ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ, ਬਿਗ ਡੇਟਾ, ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਉਹ ਹੁਨਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਨੂੰ ਪਛਾੜਦੀਆਂ ਹਨ।

ਡਾਈਸ ਡੀਐਚਆਈ ਗਰੁੱਪ, ਇੰਕ ਦੀ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮਾਈਕਲ ਡਰਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਵਾਈਲਡ ਵੈਸਟ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਾਰੇ ਡੋਮੇਨਾਂ ਲਈ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਜੋ ਸੀਮਤ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਲੜਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਇਹ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਹਨ ਜੋ ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਜਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਸਲ ਮਾਰਕੀਟ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਡਰਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਹੈ ਜਦੋਂ DICE ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ।

2009 ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ 53% ਜਾਂ ਅੱਧੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨੇ ਵਾਧੂ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਲੀਕਾਮ, ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। 2018 ਵਿੱਚ, ਇਹ 71% ਤੱਕ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਲਈ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਟੱਡੀ, ਵਿਜ਼ਿਟ, ਇਨਵੈਸਟ, ਮਾਈਗ੍ਰੇਟ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵਾਈ-ਐਕਸਿਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਨੰਬਰ 1 ਵੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ.