2021 ਲਈ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਨਜ਼ਰੀਆ

ਕੋਰੋਨਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ 2021 ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨਵੇਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਣ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਹੈ।

 

ਦੇਖੋ: 2022 ਲਈ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਜੌਬ ਆਉਟਲੁੱਕ।

 

ਮੈਡੀਕਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ

ਇਹ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਜਰਮਨੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰੇਗਾ. ਦਵਾਈ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਡਿਗਰੀ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਦਵਾਈ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਈਯੂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਯੂਰਪੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

 

ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਪੇਸ਼ੇ

ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਮੌਕੇ ਹੋਣਗੇ:

• ਸਟ੍ਰਕਚਰਲ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ
• ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ
• ਜੰਤਰਿਕ ਇੰਜੀਨਿਅਰੀ
• ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕਲ ਇੰਜਿਨੀਰਿੰਗ
• ਆਟੋ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ
• ਦੂਰਸੰਚਾਰ

MINT ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ - ਗਣਿਤ, ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਗਿਆਨ, ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ

ਗਣਿਤ, ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ (MINT) ਵਿੱਚ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਚੰਗੇ ਮੌਕੇ ਹੋਣਗੇ।

 

ਗੈਰ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ

ਇਹ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵੀ ਹੋਣਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਨਰਸਿੰਗ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਕੈਨਿਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿਕਰੀ ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

 

ਕਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਨਜ਼ਰੀਆ

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਕੋਪ ਦੇ ਨਾਲ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ.

 

ਜਰਮਨ ਮਾਲਕ ਇਸ ਸਾਲ ਦੀ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਹੌਲੀ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਸਾਰੀ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਚਮਕਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਅਤੇ ਹੋਟਲ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਹੌਲੀ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।

 

ਜਰਮਨ ਸਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਪਾਅ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁਰਜ਼ਰਬੇਟ, ਇੱਕ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਣ।

 

ਇਹ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 60 ਤੋਂ 67% ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।

 

ਹੁਨਰਮੰਦ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੀਆਂ ਜਰਮਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਸਮਝਦਾਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਰਤਮਾਨ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਕਾਰਨ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਿਕਵਰੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।

 

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਜਰਮਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਦਾ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

 

ਇੱਥੇ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਵੇਰਵੇ ਹਨ

ਸੈਕਟਰ	ਔਸਤ ਮਹੀਨਾਵਾਰ  ਤਨਖਾਹ
ਸੂਚਨਾ ਤਕਨੀਕ	3,830 ਈਯੂਆਰ
ਬੈਕਿੰਗ	4,140 ਈਯੂਆਰ
ਦੂਰਸੰਚਾਰ	3,360 ਈਯੂਆਰ
ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ	3,600 ਈਯੂਆਰ
ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ	3,220 ਈਯੂਆਰ
ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ, ਪੀ.ਆਰ	4,270 ਈਯੂਆਰ
ਉਸਾਰੀ, ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ	2,240 ਈਯੂਆਰ

 

 2021 ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਨਜ਼ਰੀਆ

2024 ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਬੇਬੀ ਬੂਮਰ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਹੋਰ ਵਧੇਗੀ। ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਰਸਾਂ ਲਈ ਭਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵੀ ਹੋਣਗੇ। ਹੁਨਰਮੰਦ ਟਰੇਡਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਅਤੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜੂਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਹੋਵੇਗੀ।