ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਆਮ ਝੂਠ

ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਝੂਠਾਂ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

 

ਨੌਕਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਸਵੀਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਹਿਣ ਲਈ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਅਜਿਹੇ ਬੇਈਮਾਨ ਸਾਧਨ ਵੀ ਅਨੈਤਿਕ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਚਲਣ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।

 

ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਝੂਠ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਕਲਪਨਾ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਫੈਲੀ, ਝੂਠ ਅਤੇ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ ਬਹੁਤ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਣਪਛਾਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

 

ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਦਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਵੀ ਨਾ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

 

ਚੋਟੀ ਦੇ ਝੂਠ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:

• ਤਨਖਾਹ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਕੱਢੀ ਗਈ
• ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨ
• ਅਨੁਭਵ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਹੈ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਮੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਸਪਲਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਰੋਕਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।

 

ਫਿਰ ਵੀ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲਪ ਤੋਂ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਾਬਤ ਕੀਤੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

 

[I] ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ:

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਝੂਠ ਅਤੇ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

 

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

 ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪਰਖਣਾ:

ਇੱਕ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

 

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਹਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਹਿੱਸਾ ਲਓ। ਯੋਗਤਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤਿਕਥਨੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਬਤ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਸ਼ੇਖੀ ਮਾਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਝੂਠ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਜਿਹੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।

 

ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾ-ਵਸਤੂ ਦੇ ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਉਸ ਹੁਨਰ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਹੋਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਕਾਬ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ।

 

ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਤੱਥਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਵੀ ਅਸੰਗਤਤਾ - ਜਾਂ ਤਾਂ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਜਾਂ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ - ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜਾਵੇਗੀ।

 

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਅਭਿਆਸ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਕਰਾਸ-ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਡਿਜੀਟਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਾਊਸ ਬਟਨ ਦੇ ਇੱਕ ਕਲਿੱਕ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੈ।

 

ਕੋਈ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਂ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਯੋਗ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

 

ਸੱਚਾਈ ਲਈ ਸਹੀ ਟੋਨ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ:

ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਫ-ਗਾਰਡ ਫੜਨ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛ ਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਝਾਨ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਸੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਸੋਧ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਕਈ ਵਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਓਵਰਬੋਰਡ ਗਿਆ ਹੈ।

 

ਸੱਚਮੁੱਚ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨੀਤੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸਾਫ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ।

 

ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਦਾ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਅਚਾਨਕ ਇਹ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਫਰੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹੇਗਾ?" ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਜਵਾਬ ਦੇਵੋਗੇ। ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਇੱਕ ਫ਼ੋਨ ਕਾਲ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਨਾਮਾਂ ਨੂੰ ਹਵਾਲਿਆਂ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਅਸਲ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

 

ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਸੱਚਾਈ ਲਈ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਆਪਸੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸੰਸਥਾ ਵੱਲੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿਸਦਾ ਇਹ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੱਚ ਬੋਲਣ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸੱਚਾਈ ਦੇ ਨਾਲ, ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਇੱਕ ਸੱਚਾ ਮਾਹੌਲ ਕਾਇਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

 

ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬੈਕਅੱਪ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ:

ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਸੋਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨੁਕਸਦਾਰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਕੇ ਖੋਦਣ ਲੱਗਦੀਆਂ ਹਨ। HR ਟੀਮਾਂ ਤੱਥਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਡ੍ਰਿਲਿੰਗ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਹਨ। ਕਦੇ ਵੀ ਇਕੱਲੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੱਚਾਈ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਣਗੇ। ਆਖਰਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਉੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ.

 

ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਇਮਾਨਦਾਰ ਬਣੋ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਝੂਠਾਂ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਕਹੇ ਹੋਣ, ਆਪਣੇ ਬਿਆਨਾਂ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟਦੇ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

 

[II] ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ:

ਇਕੱਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ:

ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ:

ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਡੇਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਲਾਲਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ। ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸੱਚੀ ਵੀ ਹੋਵੇ।

 

ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸਵਾਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਦੋ-ਪੱਖੀ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਚਰਚਾ ਵਰਗੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

 

ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਇਸ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿਤੇ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ, ਤੁਰੰਤ ਬਾਹਰ ਚਲੇ ਜਾਓ।

 

ਕੋਈ ਵੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਲੈਂਦੀ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦਾ ਪਛਤਾਵਾ ਨਾ ਕਰੋ.

 

ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਿੰਗ:

ਅੱਜ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਕਸਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਉਪਲਬਧ ਤੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

 

ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

 

ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੀ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਅਮਰੀਕੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵੀਜ਼ਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਪੋਸਟ ਜਾਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ।

 

ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ:

ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਸਵਾਲ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਰੈਫਰੀ ਕੋਲ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਰੱਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਾਅਵੇ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹਨ।

 

ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰੈਫਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ
• ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਕੰਮ
• ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ
• ਤਨਖਾਹ ਕੱਢੀ ਗਈ
• ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਣ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੈਫਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤੱਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਉਪਾਅ ਹੈ।

 

ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ ਜੋ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਝੂਠ ਅਤੇ ਧੋਖਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ।

 

ਝੂਠ, ਭਾਵੇਂ ਸਿਰਫ਼ ਫਿੱਕਾਂ ਹੀ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਫਿਰ ਵੀ ਸੱਚਾਈ ਦਾ ਵਿਗਾੜ ਹੈ।

 

ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਕਹੀਆਂ ਅਤੇ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਝੂਠ ਇੱਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਤੱਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਭਾਰ ਦੀ ਉਮਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਮਾਨਦਾਰ ਬਣੋ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਹੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਝੂਠਾ ਬਣਾ ਕੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਨਾ ਤੋੜੋ।

 

Y-Axis ਚਾਹਵਾਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਲਿਖਣ ਸੇਵਾਵਾਂ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਸੇਵਾਵਾਂ.

 

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮਾਈਗ੍ਰੇਟ, ਵਿਜ਼ਿਟ, ਇਨਵੈਸਟ, ਸਟੱਡੀ ਜਾਂ ਸਟੱਡੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰੋ, Y-Axis ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਨੰਬਰ 1 ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਕੰਪਨੀ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਬਲੌਗ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਿਆ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਪਸੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ...

ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਈਡ