ਵੀਜ਼ਾ ਵਿਕਲਪ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ

ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਕੇ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਜਾਣ ਦਾ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੈ। ਅਗਲਾ ਤਰਕਪੂਰਨ ਕਦਮ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਉਪਲਬਧ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਹਨ।

ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਕੰਮ ਦੇ ਵੀਜ਼ਾ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਵੀਜ਼ਾ ਵਿਕਲਪ:

TSS ਵੀਜ਼ਾ (ਆਰਜ਼ੀ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ):

ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਵੀਜ਼ੇ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਵੀਜ਼ੇ 'ਤੇ ਦੋ ਤੋਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੋਈ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਵੀਜ਼ੇ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ 45 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਕੰਮਕਾਜੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਵੀਜ਼ਾ:

ਇਹ ਵੀਜ਼ਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵੀਜ਼ਾ 18-30 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਅਤੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਵੈਧ ਹੈ।

ਸਥਾਈ ਕੰਮ ਦਾ ਵੀਜ਼ਾ ਚੋਣਾਂ:

1. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਸਕੀਮ ਵੀਜ਼ਾ (ਉਪ ਸ਼੍ਰੇਣੀ 186): ਇਸ ਵੀਜ਼ੇ ਲਈ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ. ਇਸ ਵੀਜ਼ੇ ਲਈ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਿੱਤਾ ਯੋਗ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵੀਜ਼ਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਪੱਕੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 457, TSS ਜਾਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ੇ 'ਤੇ ਹੋ ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

2. ਹੁਨਰਮੰਦ ਸੁਤੰਤਰ ਵੀਜ਼ਾ (ਉਪ ਸ਼੍ਰੇਣੀ 189): ਇਸ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਚੁਣੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕਿੱਲ ਸਿਲੈਕਟ ਦੁਆਰਾ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਹ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਸੱਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਆਸਟਰੇਲੀਆ ਦੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਾ ਹੈ
• ਉਸ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਮਨੋਨੀਤ ਅਥਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਹੁਨਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

3. ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਾਮਜ਼ਦ ਵੀਜ਼ਾ (ਉਪ ਸ਼੍ਰੇਣੀ 190): ਇਸ ਵੀਜ਼ੇ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੇ ਰਾਜ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਸਬ-ਕਲਾਸ 189 ਵਰਗੀਆਂ ਹਨ, ਸਿਵਾਏ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਕਿਹੜਾ ਵੀਜ਼ਾ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣਨਾ ਹੈ:

ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਵੀਜ਼ਾ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਖੈਰ, ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵੀਜ਼ਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ TSS ਵੀਜ਼ਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਥਾਈ ਵੀਜ਼ਾ.

ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵੀਜ਼ੇ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਨਹੀਂ ਲੰਘਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ। ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ TSS ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।

 ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ TSS ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੋ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਸਕਿਲਡ ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਯਕੀਨ ਹੋਣ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਵੀਜ਼ਾ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸਥਾਈ ਸਪਾਂਸਰਡ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸਖਤ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਯਕੀਨ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਥਾਈ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸਾ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ।

ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਕੰਮਕਾਜੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਅਤੇ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ। ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆਈ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਵੀਜ਼ਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਵਾਉਣਾ। ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹ MARA ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹਨ। ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ SOL ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਆਸਟਰੇਲੀਆ ਵਿਚ ਕੰਮ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵੀਜ਼ਾ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।