ਸਥਾਨਕ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ GTS ਵੀਜ਼ਾ

ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਬਕਲਾਸ 482 ਵੀਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਗਲੋਬਲ ਟੇਲੈਂਟ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਬਣਾਵੇਗੀ।

ਜੁਲਾਈ 2018 ਵਿੱਚ GTS ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਪਰ ਹੁਣ ਇਸਨੂੰ ਸਥਾਈ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਵੀਜ਼ਾ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਸ਼ਵ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਸਕੀਮ ਦਾ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸੀ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤਿ-ਆਧੁਨਿਕ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਸੀ।

ਵੀਜ਼ਾ ਸਕੀਮ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦੁਹਰਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਮਦ ਹੋਈ। ਬਹੁਤ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਮੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ. ਉਹ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਅਤੇ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਟਾਰਟ-ਅਪਸ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਨ।

ਇਹ ਸਕੀਮ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। GTS ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। GTS ਜਾਂ 'ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਵੀਜ਼ਾ' ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ ਜਾਂ STEM-ਸੰਬੰਧੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਵੀਜ਼ਾ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ (TSS) ਵੀਜ਼ਾ (ਉਪ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ 482)।

ਡੇਵਿਡ ਕੋਲਮੈਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਪਾਇਲਟ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ GTS ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆਈ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।"

ਕੋਲਮੈਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਕਾਮੇ.

ਇਸ ਸਕੀਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਸਥਾਨਕ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਮਿਆਰੀ TSS ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਭਰੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸਕੀਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, 23 ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 5 ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ Q-CTRL ਅਤੇ ਗਿਲਮੌਰ ਸਪੇਸ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ। ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਇਸ ਸਕੀਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ, ਐਟਲਸੀਅਨ ਅਤੇ ਕੈਨਵਾ ਹਨ। ਰਿਓ ਟਿੰਟੋ ਅਤੇ ਕੋਲਸ ਵਰਗੀਆਂ ਗੈਰ-ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਢੁਕਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ GTS ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ।

GTS ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਕੀ ਹਨ?

1. ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਜਾਂ STEM-ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
2. ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
3. ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ
4. ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
5. ਕਿਸੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਥਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਸਕੀਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ

ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ:

• ਇਸ ਸਕੀਮ ਅਧੀਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਹਨ:
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ
• ਸਿਹਤ, ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ
• ਅਪਲਾਈ ਕੀਤੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੇਲ
• ਅਪਲਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ
• ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ

ਵੀਜ਼ਾ ਵੈਧਤਾ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਏ PR ਵੀਜ਼ਾ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਬਾਅਦ

GTS ਦੇ ਫਾਇਦੇ:

• ਉਹਨਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜੋ ਕਿੱਤੇ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ
• TSS ਵੀਜ਼ਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ
• ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ
• ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਉਮਰ ਦੀ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ
• ਕੁਆਂਟਮ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ, ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ, ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਰਿਐਲਿਟੀ ਵਰਗੀਆਂ ਉਭਰਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਲਈ ਮੁੱਲ

GTS ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਟੈਕ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਸੈਕਟਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਕਦਮ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੁਨਰ ਦੇ ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਸਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੀਟੀਐਸ ਵੀਜ਼ਾ ਨੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ TSS ਵੀਜ਼ਾ ਜੋ ਕਿ ਸੀਮਤ ਹੈ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਤੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਨੇ ਜੀਟੀਐਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕਦਮ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੇਗਾ।