ਅਮਰੀਕਾ ਨੇ H-1B ਵਰਕਿੰਗ ਵੀਜ਼ਾ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਹੈ

ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਜਦੋਂ ਗੂਗਲ, ​​ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ, ਫੇਸਬੁੱਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਰਗੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਅਮਰੀਕੀ ਤਕਨੀਕੀ ਦਿੱਗਜ ਸਾਲਾਨਾ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਕੈਪ 'ਤੇ ਲਿਫਟ ਲਈ ਲਾਬਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, USCIS ਨੇ ਮੌਜੂਦਾ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨਾ ਤਾਂ H-1B ਧਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹਨ। ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਹਿੰਗਾ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰਚਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਖਰਚਾ ਆਵੇਗਾ। USCIS ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ (LCA) ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੋਧਿਆ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਅਸਲ ਵੀਜ਼ਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸੋਧੀ ਹੋਈ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਫੀਸ $325 ਹੋਵੇਗੀ। ਪਹਿਲਾਂ H-1B ਧਾਰਕ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਫੀਸ ਦੇ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਕੋਲ ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਸਨ। ਪਰ ਇਹ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। USCIS ਨੇ ਇਸ ਡਰਾਫਟ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਮੰਗੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ, ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ 26 ਜੂਨ ਨੂੰ/ਬਾਅਦ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ। USCIS ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ 3 ਅਗਸਤ ਤੱਕ 19 ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ। ਇੱਕ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਤੱਕ. 21 ਮਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਵਾਲ ਸਟ੍ਰੀਟ ਜਰਨਲ ਨੇ ਨੈਸਕਾਮ ਦੇ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਗਗਨ ਸਭਰਵਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ, "ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਪਿਛਾਖੜੀ ਧਾਰਾ ਹੈ।" ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ, "ਕੰਪਨੀਆਂ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ, ਜੋ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੇਵੇਗੀ। ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਦਾ ਨੋਟਿਸ।"  ਸਰੋਤ: ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ | ਟਾਈਮਜ਼ ਆਫ਼ ਇੰਡੀਆ