ਅਮਰੀਕਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਭਾਰਤੀ H1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਉਂ ਲੋੜ ਹੈ?

H1B ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਟਰੰਪ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਗੰਭੀਰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹੈ।

H1B ਵੀਜ਼ਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਗਭਗ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ, ਇਹਨਾਂ ਉੱਚ-ਕੁਸ਼ਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। H1B ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਅਮਰੀਕਾ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਹੋਣਗੇ।

ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ H1B ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਬੇਅੰਤ ਹੈ। ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਵਿਲੀਅਮ ਲਿੰਕਨ ਅਤੇ ਵਿਲੀਅਮ ਕੇਰ ਨੇ 2010 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ। ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਜਦੋਂ 1 ਵਿੱਚ ਐਚ1990ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਭਾਰਤੀ ਅਤੇ ਚੀਨੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਪੇਟੈਂਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨਾਲ ਐਂਗਲੋ-ਸੈਕਸਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਪੇਟੈਂਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਆਈ।

ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਜੀਕੁਨ ਹੁਆਂਗ, ਸਟੀਫਨ ਡਿਮੌਕ ਅਤੇ ਸਕਾਟ ਵੇਸਬੇਨਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਐਚ1ਬੀ ਲਾਟਰੀ ਜਿੱਤੀ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਦਮ ਪੂੰਜੀਪਤੀਆਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਹਨ।

ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀਆਂ ਕੇਵਿਨ ਸ਼ਿਹ, ਜਿਓਵਨੀ ਪੇਰੀ ਅਤੇ ਚੈਡ ਸਪਾਰਬਰ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ H1B ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੇ ਮੂਲ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ। ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ H1B ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਨਾਲ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਮੂਲ-ਜਨਮੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਹ "ਕਲੱਸਟਰਿੰਗ ਪ੍ਰਭਾਵ" ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ H1B ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਸ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ, ਖੋਜ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਹੋਰ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਥਾਨਕ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਚੀਨ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਮੁੱਲ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਆਫਸ਼ੋਰਿੰਗ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਧੇਰੇ H1B ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖ ਕੇ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ H1B ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਰੇ H75B ਵੀਜ਼ਾ ਵਿੱਚ 1% ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਰਤੀ ਹਨ। ਹੋਰ ਭਾਰਤੀ H1B ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕਦਮ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਗਠਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

H1B ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਟਰੰਪ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਮਲੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਅਸਵੀਕਾਰ ਦਰਾਂ ਹਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹਨ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਤੀ ਇਹ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਕਿਉਂ? ਜਵਾਬ ਦੌੜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ H85B ਵੀਜ਼ਾ ਵਿੱਚ 1% ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਰਤੀ ਅਤੇ ਚੀਨੀ ਕਾਮੇ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ H1B ਵੀਜ਼ੇ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜੋੜਦੀਆਂ ਹਨ।

H1B ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਤੀ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਤਨਖਾਹ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੈ। H1B ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਮਰੀਕੀ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਰੋਕਣ ਲਈ H1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, H1B ਕਾਮੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਛੱਡਣ ਦੇ ਡਰੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਪਰੋਕਤ ਆਲੋਚਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ. ਅਮਰੀਕਾ ਨੇ 1 ਵਿੱਚ H2000B ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤੇ ਸਨ। ਕਾਨੂੰਨ H1B ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲਣ 'ਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਇੱਕ H1B ਵਰਕਰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ 60 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਸਦੀਆਂ ਖਾਮੀਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, H1B ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ, ਸਗੋਂ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

Y-Axis ਵੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਲਈ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਲਈ ਸਟੱਡੀ ਵੀਜ਼ਾ, ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਸਮੇਤ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਸਟੱਡੀ, ਕੰਮ, ਮੁਲਾਕਾਤ, ਨਿਵੇਸ਼ ਜਾਂ ਮਾਈਗਰੇਟ ਕਰੋ ਅਮਰੀਕਾ ਨੂੰ, Y-Axis ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਨੰਬਰ 1 ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਕੰਪਨੀ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਬਲੌਗ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਿਆ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਪਸੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ...

ਸਿਰਫ਼ H1B ਹੀ ਨਹੀਂ; ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ L1 ਇਨਕਾਰ ਵੀ ਵਧਦਾ ਹੈ