ਯੂਕੇ ਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ

1 ਜਨਵਰੀ, 2021 ਤੋਂ, ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯੂਕੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

2021 ਤੋਂ, ਈਯੂ ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਯੂਕੇ ਇੱਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਦੁਨੀਆਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਆਏ ਹੋਣ।

ਯੂਕੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਆਇਰਲੈਂਡ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਤੋਂ ਵੀਜ਼ਾ ਤੱਕ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਪਹਿਲਾਂ, ਸੀ ਯੂਕੇ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 30% ਤੱਕ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ।

ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ

1 ਜਨਵਰੀ, 2021 ਤੋਂ, ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਰੂਟ ਰਾਹੀਂ ਯੂ.ਕੇ. ਦੇ ਬਾਹਰੋਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਏ ਗਏ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਨੂੰ -

ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਜਾਂ ਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ £25,600 ਜਾਂ "ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਦਰ" ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਵੀ ਉੱਚਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ £20,480 ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ, ਫਿਰ ਵੀ "ਵਪਾਰਯੋਗ ਪੁਆਇੰਟ" ਦੁਆਰਾ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਲੋੜੀਂਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲੋ

ਹੋਮ ਆਫਿਸ ਦੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਸਪਾਂਸਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੈਧ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ RQF3 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ [A ਪੱਧਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ]

"ਨਵੇਂ ਦਾਖਲਿਆਂ" ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ।

RQF3 ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਜਾਂ £20,480 ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਯੂਕੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਆਮ ਰਸਤਾ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ

ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਰੂਟ ਦੁਆਰਾ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਕੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੋਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੁਨਰ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਜਨਵਰੀ 2021 ਤੋਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ -

ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਜਾਂ ਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ £41,500 ਜਾਂ "ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਦਰ" ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਵੀ ਉੱਚਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਹੋਮ ਆਫਿਸ ਦੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਸਪਾਂਸਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਵਜੋਂ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰੋ।

ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਜੋ ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਮਲਕੀਅਤ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ।

ਅਜਿਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਓ ਜੋ RQF6 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋਵੇ। RQF6 ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪੱਧਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।

ਕੁਝ ਹੋਰ ਯੂਕੇ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਰੂਟ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਲੋਬਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਰੂਟ ਅਤੇ ਯੂਥ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਸਕੀਮ - ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਪਾਂਸਰ ਦੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

EU ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ

ਹੁਣ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਜਨਵਰੀ 2021 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਈਯੂ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਝ ਅੰਤਰ ਹੋਣਗੇ।

ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ RFQ 6 ਤੋਂ RFQ 3 ਤੱਕ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਯੋਗ ਬਣਨਗੀਆਂ।

ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ £30,000 ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ £25,600 ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ। ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪੀ.ਐੱਚ.ਡੀ. ਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਘਾਟ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ।

ਕੋਈ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ। ਨਵੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਇਸਦੇ ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਹੀਂ ਸਨ।

ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ। ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮਾਸਿਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।

ਮੌਜੂਦਾ "ਕੂਲਿੰਗ ਆਫ ਪੀਰੀਅਡ" ਨੂੰ ਹਟਾਏ ਜਾਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਯੂਕੇ ਦੇ ਅੰਦਰੋਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਪਰਿਵਰਤਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਿੱਧ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਇੱਕ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ 'ਤੇ ਯੂਕੇ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ ਪਰ ਪੱਕੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।

1 ਦਸੰਬਰ, 2020 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਸਿਰਫ 1 ਜਨਵਰੀ, 2021 ਤੋਂ ਈਯੂ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ।

ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਸਟੱਡੀ, ਕੰਮ, ਮੁਲਾਕਾਤ, ਨਿਵੇਸ਼ ਜਾਂ  ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਪਰਵਾਸ ਕਰੋ, Y-Axis ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਨੰਬਰ 1 ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਕੰਪਨੀ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਬਲੌਗ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਿਆ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਪਸੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ...

ਯੂਕੇ ਦੀ ਨਵੀਂ ਪੁਆਇੰਟ-ਆਧਾਰਿਤ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ: ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ