ਯੂਕੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਾਰਨ ਨਰਸਿੰਗ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਇੰਗਲੈਂਡ ਦੇ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਹੋਮ ਆਫਿਸ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮੈਡੀਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਰਾਇਲ ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਨਰਸਿੰਗ (ਆਰਸੀਐਨ) ਦੁਆਰਾ ਕੱਲ੍ਹ ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਕਿ ਰਾਜਧਾਨੀ ਲੰਡਨ ਵਿੱਚ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਟਰੱਸਟ ਕੋਲ ਨਰਸਿੰਗ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਗਿਣਤੀ ਹੈ। ਇੱਕ RCN ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਟਰੱਸਟ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਦਾਰਾਂ ਲਈ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਦਰ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰਹੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਕੇਂਦਰਾਂ ਨੇ ਇਹ ਅੰਕੜਾ 21 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਰਾਇਲ ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਨਰਸਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਨਾ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਯੂਕੇ ਦੇ ਪੂਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਅਪ੍ਰੈਲ ਅਤੇ ਨਵੰਬਰ 2,341 ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪੁਰਾਲੇਖ ਲਈ 2015 ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਘਟ ਰਹੀਆਂ ਸਨ। ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮਾਨ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ। ਲੰਡਨ ਤੋਂ, ਮੈਡੀਕਲ ਅਟੈਂਡੈਂਟਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਵਧ ਗਈ ਸੀ, ਲੰਡਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਾਖਲ ਕੀਤੇ ਨਰਸਿੰਗ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 17 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਖਾਲੀ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ 14 ਵਿੱਚ 2014 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ 11 ਵਿੱਚ 2013 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ। ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ 20,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਰਸਿੰਗ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੂਚੀਬੱਧ ਮੈਡੀਕਲ ਸੇਵਾਦਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਘਟਦਾ ਪੂਲ। ਨਰਸਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ, RCN ਨੇ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਕਿ 24 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਟੈਂਡੈਂਟ ਅਗਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹਨ। ਅੱਠਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਅਟੈਂਡੈਂਟ 30 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, 10 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਉਲਟ। ਘਾਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਾਂ ਫਿਰ ਅਸਥਾਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਉਪਾਵਾਂ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਮੈਡੀਕਲ ਅਟੈਂਡੈਂਟਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਕੇਂਦਰਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇਣ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਖੁੱਲਣ ਦੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੰਖਿਆ ਸਿਹਤ ਸਕੱਤਰ ਜੇਰੇਮੀ ਹੰਟ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਪੱਧਰਾਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ। ਨਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਯੂਕੇ ਤੋਂ ਹੋਰ ਖਬਰਾਂ ਦੇ ਅਪਡੇਟਾਂ ਲਈ, ਗਾਹਕੀ y-axis.com 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਲਈ। ਅਸਲ ਸਰੋਤ: ਕਿਲਬਰਨਟਾਈਮਜ਼