ਬ੍ਰੈਕਸਿਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ

ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਘਰਾਣਿਆਂ ਨੂੰ ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸ਼ੁੱਧ ਪ੍ਰਵਾਸ ਘਟ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਖ਼ਬਰਾਂ ਬ੍ਰੈਕਸਿਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਡਰ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪੂਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਯੂਕੇ ਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਰਤੀ ਉਦਯੋਗ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਏਪੀਐਸਸੀਓ (ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸਟਾਫਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ), ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ 2016 ਦੀ ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋਏ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ 12 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 10 ਫੀਸਦੀ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਇੰਡੀਪੈਂਡੈਂਟ ਨੇ ਏਪੀਐਸਸੀਓ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ 4.8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਰੋਲ ਵਿੱਚ 3.8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ।

ਏਪੀਐਸਸੀਓ ਨੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਧ ਪ੍ਰਵਾਸ ਵਿੱਚ ਅਚਾਨਕ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਿਆ, ਜੋ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਹੋਏ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 81,000 ਤੋਂ 246,000 ਤੱਕ ਡਿੱਗ ਗਿਆ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ 42 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ 4.3 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਆ ਗਈ।

ਏਪੀਐਸਸੀਓ ਦੀ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਐਨ ਸਵੈਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਸੀ ਕਿ ਸ਼ੁੱਧ ਪਰਵਾਸ ਸਾਰੀਆਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਨੀਲੇ-ਕਾਲਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ। ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਖੇਤਰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਆਈਟੀ, ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਸਵੈਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਾਈਗ੍ਰੇਟਿੰਗ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ।

ਏਪੀਐਸਸੀਓ ਲਈ ਅੰਕੜੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ ਸਟਾਫਿੰਗ ਇੰਡਸਟਰੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਦੇ ਜੌਨ ਨੂਰਥਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ

ਖੋਜ, ਜੋ ਕਿ ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਈ ਸੀ, ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਯੂਕੇ ਦੀਆਂ FTSE 250 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਯੂਕੇ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਸਨ। ਲਾਅ ਫਰਮ ਬੇਕਰ ਮੈਕੇਂਜੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਈ.ਯੂ

ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ 'ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ' ਸਨ ਜਾਂ 'ਬ੍ਰੈਕਸਿਟ ਵਾਰਤਾ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਪਰਵਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਫਰਮ, Y-Axis ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।