ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ 17000 ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਦੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਾਲ 17,000 ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਇਹ ਘਾਟ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਦੁਆਰਾ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨਾਲ ਵਧੀ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਕੇ, ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਹੁਣ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਭਾਰੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

 

ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਘਾਟਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਆਪਣੀ ਅਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਨੌਜਵਾਨਾਂ, ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਅਤੇ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

 

ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੀਤੀ, ਇੱਕ ਬੁਢਾਪਾ ਕਾਰਜਬਲ, ਜਨਮ ਦਰ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਗਿਰਾਵਟ ਨੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪਹਿਲੂ ਜੋੜਿਆ ਹੈ। ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਪਾਵਰਹਾਊਸ ਵਜੋਂ ਚੀਨ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਉਭਰਨ ਨਾਲ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਵਿਕਸਤ ਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ।

 

ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਜਨਮਤ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਯੂਰਪੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਸਖਤ ਕੋਟਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ, 50.3% ਨੇ ਭਾਰੀ ਆਵਾਜ਼ ਦਿੱਤੀ। ਇਸ ਨਾਲ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿਚਕਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ EU ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਪਾਰਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ EU ਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਆਮ ਹਨ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਗਲੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵਿਸਮਰਨ (ਜੋ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਮਕੈਨੀਕਲ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ 17000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਵੇਂ ਕਾਮੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ!

 

ਕੋਟਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨੇ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਇਆ ਹੈ। ਹੇਜ਼ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਗੇਰੋ ਨੂਫਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, 'ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਮਾਰਕੀਟ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਨਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗਾਹਕ ਦੀ ਲੋੜ. ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਹੈ। ”

 

ਨਿਕੋਲ ਕਰਟਿਨ ਦੇ ਸਵਿਸ ਦਫਤਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਟੌਮ ਓ'ਲੌਫਲਿਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਇੰਨੀ ਘੱਟ ਹੋਣ ਕਾਰਨ, ਸਾਨੂੰ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਤਕਨੀਕੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਖਤ [ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ] ਕੋਟਾ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ”

 

ਵੇਅਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸੀਈਓ ਕੀਥ ਕੋਚਰੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਇਸ ਸਮੇਂ, ਯੂਰਪ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ 830,000 ਨਵੇਂ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ... ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹਨ। ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਲ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿਸ਼ਵ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤਕਨੀਕੀ ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੋਚਰੇਨ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਹੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਿਸ਼ੋਰ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੋਚਰੇਨ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਹੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਿਸ਼ੋਰ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਜਰਮਨੀ ਇੱਕ "ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਉਦਾਹਰਨ" ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਸਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਕ ਕਾਰਜਬਲ ਪੈਦਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਰਮਨ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਦਿਅਕ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

 

ਖ਼ਬਰਾਂ ਦਾ ਸਰੋਤ: ਜਕਾਰਤਾ ਗਲੋਬ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ

ਚਿੱਤਰ ਸਰੋਤ- ਮੌਸਮੀ ਨੌਕਰੀਆਂ 365

'ਤੇ ਹੋਰ ਖਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅਪਡੇਟਾਂ ਲਈ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਵੇਖੋ ਵਾਈ-ਐਕਸਿਸ ਨਿਊਜ਼