ਓਵਰਸੀਜ਼ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਕੂਲ ਐਮਬੀਏ ਲਈ 30% ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ

ਓਵਰਸੀਜ਼ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਕੂਲ ਆਪਣੇ ਐਮਬੀਏ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ 30% ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਨੂੰ ਸੀਨੀਅਰ ਮਹਿਲਾ ਵਿੱਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਲਿੰਗ ਅਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਸਕੂਲ ਵਧ ਰਹੀ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਸਟੱਡੀ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਓਵਰਸੀਜ਼ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਕੂਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕਈ ਉਪਾਅ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ MBA ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ 30% ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਟਾਈਮਜ਼ ਦੀ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿੱਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਮੋਰਚੇ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਬਾਕੀ ਹੈ।

ਚੋਟੀ ਦੇ 2018 MBA ਕੋਰਸਾਂ ਦੀ FT 100 ਗਲੋਬਲ ਰੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਚ 37% ਔਰਤਾਂ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ 33 ਵਿੱਚ 2013% ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧਾ ਹੈ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ MIF – Masters in Finance ਦੇ ਕੋਰਸਾਂ ਲਈ, 2018 FT ਰੈਂਕਿੰਗ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਹੁਣ 42 ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ 2018% ਹਨ। ਇਹ 2 ਵਿੱਚ 40% ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ 2013% ਵਾਧਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਫਾਇਨਾਂਸਰ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਬੈਂਕਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਾੜੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਐਮਬੀਏ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਔਰਤਾਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਵਿੱਤ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਅੰਡਰਗਰੈਜੂਏਟ ਪੱਧਰ, ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਕੂਲ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਐਮਬੀਏ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ ਜੋ ਫਾਈਨਾਂਸਰ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਵਿੱਤ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸਕੂਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚਿੱਤਰ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਰਕਰਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਫਾਈਨਾਂਸਰ ਨੇ ਕਿਹਾ. ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਟਾਈਮਜ਼ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਰਵਾਇਤੀ ਪੁਰਸ਼-ਪ੍ਰਧਾਨ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਵਿਆਪਕ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਔਰਤਾਂ ਹੁਣ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਸਟੱਡੀ, ਕੰਮ ਕਰੋ, ਫੇਰੀ ਕਰੋ, ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ ਜਾਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਮਾਈਗ੍ਰੇਟ ਕਰੋ, ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਨੰਬਰ 1 ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਕੰਪਨੀ, Y-Axis ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।