NASSCOM ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ H1-B ਵੀਜ਼ਾ ਸੋਧ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਹੋਵੇਗੀ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਐਂਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਕੰਪਨੀਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਐੱਚ1-ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸੋਧਾਂ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ $130,000 ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਕੇ $60,000 ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਉੱਚ ਹੁਨਰ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਮਰੀਕੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਨਾਸਕਾਮ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਫਗ੍ਰੇਨ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਕਈ ਖਾਮੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਅਮਰੀਕੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਮੁੱਦੇ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਡੀਅਨ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਨੇ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

ਨਾਸਕਾਮ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰ ਚੰਦਰਸ਼ੇਖਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਅਮਰੀਕੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਮਰੀਕਾ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਤਾਂ ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਸਮਝਦਾਰੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ।

ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਐਕਟ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀਜ਼ਾ ਅਲਾਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ-ਆਧਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦੁਆਰਾ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਦੁੱਗਣਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹਨ। ਬਿੱਲ, ਹਾਲਾਂਕਿ, H1-B ਵੀਜ਼ਾ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੀਆਂ IT ਸੇਵਾ ਫਰਮਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ H1-B ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਹਨ। ਨਾਸਕਾਮ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਲਾਈਫ ਸਾਇੰਸ ਸੈਂਡ ਨਰਸਿੰਗ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਸਖਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ।

ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ ਅਤੇ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਆਈਟੀ ਫਰਮਾਂ ਨੇ ਫਿਲਹਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ।

ਬ੍ਰੋਕਰੇਜ ਹਾਉਸ ਪ੍ਰਭੂਦਾਸ ਲੀਲਾਧਰ ਵਿਖੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕੁਇਟੀ ਲਈ ਖੋਜ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ, ਮਧੂ ਬਾਬੂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ 260 ਦਿਨ ਲੱਗਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਜੋ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਉਹ ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਫਰਮਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਬਿੱਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਗੂਗਲ ਅਤੇ ਐਪਲ ਵਰਗੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ H1-B ਵੀਜ਼ਾ ਰਾਹੀਂ ਬਹੁਤ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸੋਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਭ ਵਿੱਚ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਡਰਾਅ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਅਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਮਾਪਦੰਡ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਖ਼ਤਰਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਬਾਬੂ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ।

ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਆਈਟੀ ਫਰਮਾਂ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ H1-B ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਟੀਸੀਐਸ 4,674 ਵਿੱਚ 2015 ਨਵੇਂ ਵੀਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਹੈ। ਆਈਟੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਆਪਣੀ ਰਾਏ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਅਰਨੈਸਟ ਅਤੇ ਯੰਗ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਟੈਕਸ ਪਾਰਟਨਰ, ਸੁਰਭੀ ਮਰਵਾਹਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਅਮਰੀਕੀ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇਸਦੀ ਕਮੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਮੌਜੂਦ ਰਹਿਣਗੀਆਂ।

ਭਾਰਤੀ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਸਮੇਤ ਲਾਗਤ ਕਟੌਤੀ 'ਤੇ ਕਈ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯੂਐਸ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਲਈ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਨਾਲ ਆਨ-ਸਾਈਟ ਅਤੇ ਆਫ-ਸਾਈਟ ਭਰਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਰਤ ਪੈਟਰਨ ਵੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਮਰਵਾਹਾ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।