UAE ਦੇ ਲੇਬਰ ਨਿਯਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ

ਸੰਯੁਕਤ ਅਰਬ ਅਮੀਰਾਤ ਦੇ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਲਗਭਗ 9 ਮਿਲੀਅਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ 7.8 ਅਮੀਰਾਤ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਹਨ। ਮੱਧ ਪੂਰਬ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਨੇ ਇਸਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਕ ਹੋਰ ਹੁਕਮ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਗੁੱਸੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਥਿਰ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਮਿਸਟਰ ਹੁਮੈਦ ਬਿਨ ਡੀਮਸ, ਲੇਬਰ ਅਫੇਅਰਜ਼ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਅੰਡਰ ਸੈਕਟਰੀ, ਯੂਏਈ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵੀ ਪਾਰਟੀ ਆਪਣੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫਾ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਬਾਕੀ ਬਚੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਰਕਮ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਪਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੀਟੋ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ; ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਚੌਥੀ ਅਤੇ ਪੰਜਵੀਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਸ਼ਿਫਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

UAE ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਮੱਧ ਪੂਰਬ ਦੇ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਖਬਰਾਂ ਲਈ, ਗਾਹਕੀ y-axis.com 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਲਈ

ਅਸਲ ਸਰੋਤ:ਰਾਸ਼ਟਰੀ