ਸਿਰਫ਼ ਤੀਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੰਨੇ ਦਾ ਮੀਮੋ ਬਣਾ ਕੇ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਭਾਰਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਮੁੱਦਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਖੋਜ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ। ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਮੀਮੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਨੋਟਿਸ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ-ਮੁੱਲ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ। ਔਨਲਾਈਨ ਫਰਵਰੀ 2015 ਦੀਆਂ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਵਜ਼ੀਫੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ Glassdoor ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਫਰਮ ਉਦਯੋਗ ਔਸਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਯੂਐਸ ਆਫਿਸ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਸਮੇਤ ਜਨਤਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਮਾਰਕੀਟ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਤਨਖਾਹ ਟੁੱਟਣ। ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਥਾਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਕੇ ਵੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪਹਿਲੂ ਪੰਜ ਤੋਂ ਅੱਠ ਮੁੱਖ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਚੁਣੋ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਲਈ ਬੁਲੇਟ-ਪੁਆਇੰਟ ਬਣਾਓ।

ਅਜਿਹੀ ਸਮੱਗਰੀ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਛੋਟੀ ਹੋਵੇ।

ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਨੰਬਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਉਸ ਢੰਗ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਮਦਨੀ ਬਚਾਈ ਹੈ ਜਾਂ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਧੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਥਾਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਬਜ਼ਾਰ-ਖੋਜ ਅਧਿਐਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਦੇ ਕਈ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨੇ ਉੱਦਮ ਵਿੱਚ 'X' ਹਜ਼ਾਰ ਡਾਲਰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਜੋ ਕਿ ਨਵਾਂ ਹੈ," ਪਰਫੈਕਟ ਕਰੀਅਰਜ਼ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੋ ਵਾਧੂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਲਈਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸਾਰੂ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਦੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਬੋਲੋ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੂਸਰੇ ਅਸਧਾਰਨ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਧਿਆਨ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫਰਮ ਲਈ ਇਹ ਲਾਭ ਕਿਉਂ ਹੋ। ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਗੈਰ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਚਰਚਾ ਕਰੋਗੇ। ਹੇਠਲੀ ਤਨਖਾਹ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ। ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਮੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਵੱਡੀ ਹੈ, ਟੈਲੀਕਮਿਊਟ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਨਿਵੇਸ਼, ਜਾਂ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀਆਂ, ਕਿਪਲਿੰਗਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕਾਲਮਨਵੀਸ ਬਰਟ ਨੇ ਆਪਣੇ ਜਨਵਰੀ 2014 ਦੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, "ਉਭਾਰ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਪੰਜ ਕਦਮ। " ਫਿਰ ਵੀ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਟੀਚਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੈਰ-ਸੈਲਰੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਸਪਲਾਈ ਸਹਾਇਕ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਗੈਰ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ। ?»?

ਜੂਸ ਤੁਹਾਡੇ ਬਲੈਡਰ ਦੀ ਕੰਧ ਨੂੰ ਮਸਾਨੇ ਦੀਆਂ ਸਤਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਕੀਟਾਣੂਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ -- ਇਹਨਾਂ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਕਰੋ। ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੰਨੇ ਦੇ ਨਾਲ - ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "Audience Z ਲਈ ਕਾਨਫਰੰਸ Y ਵਿਖੇ ਸਥਿਤੀ X 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।" ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ, ਖਰੀਦਦਾਰਾਂ ਜਾਂ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਈਮੇਲਾਂ ਦੇ ਕਲੋਨ ਜਾਂ ਨੋਟਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਘਰ ਚਲਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹੋਰ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਪੰਨੇ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਮੀਮੋ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਬੌਸਿਸ ਦਾ ਨਾਮ, ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ। ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਬੁਲੇਟ-ਪੁਆਇੰਟਸ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ। ਸਮਾਪਤੀ ਬੀਤਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ, "ਮੈਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਪਛਾਣਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਰੀ ਰੈਂਕਿੰਗ।" ਆਪਣੇ ਮੀਮੋ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਜਾਂ ਵੰਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗਲਤੀਆਂ ਲਈ ਪਰੂਫ ਰੀਡ ਕਰੋ।