ਸਦਨ ਦੇ ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਐਚ1-ਬੀ ਲਾਟਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਕੰਟਰੀ ਕੈਪਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ

ਹਾਊਸ ਦੇ ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰ - ਯੂਐਸ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ - ਡੈਰੇਲ ਇਸਾ (ਰਿਪਬਲਿਕਨ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ) ਅਤੇ ਜ਼ੋ ਲੋਫਗ੍ਰੇਨ (ਡੈਮੋਕਰੇਟ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ), ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਹੀ ਐੱਚ-1ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਲਾਟਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ 7% ਕੰਟਰੀ ਕੈਪ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਆਫ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਜੋ ਐਡਵਾਂਸ ਡਿਗਰੀਆਂ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੇ ਇੱਕ ਹੌਲੀ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਚੀਨ ਦੇ ਕਈ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਦੇਸ਼ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 7 ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 140,000% ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸੀਮਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਡੀਕ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਿੱਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ; ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਰਲਡ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਆਖਰਕਾਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਡੈਰੇਲ ਈਸਾ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸਮਰਥਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਸਦਨ ਦੇ ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਐਚ-1ਬੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਰਾਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਦੱਖਣੀ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਐਡੀਸਨ (ਇੱਕ ਊਰਜਾ ਕੰਪਨੀ) ਵਿਖੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਸੀ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਖੁਲਾਸਾ, ਦੋ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਗਿਆ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਈਸਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਸਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਲੋਫਗ੍ਰੇਨ ਨੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਈਸਾ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ, ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੇ ਜੋ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਅਮਰੀਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਰਗ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ।

ਕੰਪਿਊਟਰਵਰਲਡ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰਿਕਾਰਡ 'ਤੇ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੂਤਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚੁੱਕੀ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ US H-1B ਸਿਸਟਮ 85,000 ਪਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 236,000 ਕੋਟੇ ਲਈ ਲਾਟਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵੀਜ਼ਾ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਵੰਡਣਾ ਹੈ ਜੋ ਉੱਤਰ-ਪੂਰਬੀ ਤੱਟ, ਸੀਏਟਲ ਅਤੇ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਣਗੇ। ਇੱਕ ਚਾਰ-ਪੱਧਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗੀ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ LA (ਐਂਟਰੀ ਲੈਵਲ) ਵਿੱਚ ਲੈਵਲ 1 'ਤੇ ਇੱਕ ਡੇਟਾਬੇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ $57,616 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲੇ ਇੱਕ L4 ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ $108,992 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ, L1 ਅਤੇ L4 ਪੱਧਰਾਂ ਲਈ ਲੁਈਸਵਿਲੇ ਵਿੱਚ ਉਜਰਤਾਂ ਕ੍ਰਮਵਾਰ $45,115 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਅਤੇ $87,318 ਦੇ ਨੇੜੇ ਹਨ। ਦੋ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਲਗਭਗ $12 - $22 K ਤੱਕ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ। ਆਗਾਮੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿੱਚ ਕੀ ਬਦਲਾਅ ਹੋਵੇਗਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਾਲੋਂ 100% ਜਾਂ 200% ਵੱਧ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਲੁਈਸਵਿਲ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਜੋ L4 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭੂਗੋਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਉਸੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਦੂਜੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਉਜਰਤਾਂ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਦੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੰਡ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣਗੀਆਂ।

ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਬਿੱਲ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਹੈ ਕਿ H-1B ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਮੁੱਚੀ ਉਜਰਤਾਂ ਵਧਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੀਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ 50% H-1B ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ L1 ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ 30% ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ L2 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਲਾਟਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨਾਲ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵੰਡ ਸੂਚੀ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਵੀਜ਼ੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਲਾਟਰੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਬਿੱਲ $60,000 ਦੀ ਉਜਰਤ ਦਰ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਈਟੀ ਫਰਮਾਂ ਜੋ ਆਫਸ਼ੋਰ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ)। ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਲਈ ਨਵੇਂ ਪੱਧਰਾਂ ਦਾ ਅਜੇ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਫਰਮਾਂ ਜੋ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ, ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾੜਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ। ਇਸ ਸਮੇਂ, ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਨੂੰ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਸ ਛੋਟ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਇੱਕ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ? Y-axis 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਮ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।