ਯੂਕੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ 6 ਨਵੰਬਰ 2014 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ।

ਯੂਕੇ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ 16 ਨੂੰ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ^th ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਕਤੂਬਰ 6 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ^th ਨਵੰਬਰ. ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਜ਼ਿਟਰ, ਓਵਰਸੀਜ਼ ਡੋਮੈਸਟਿਕ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਟੀਅਰ 2 ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।

ਵਿਜ਼ਟਰ ਵੀਜ਼ਾ ਬਦਲਾਅ

ਲਈ ਦੋ ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ ਵਪਾਰਕ ਵਿਜ਼ਟਰ ਵੀਜ਼ਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਬਦਲੇ ਹੋਏ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਿਜ਼ਨਸ ਵਿਜ਼ਟਰ ਹੁਣ:

• ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਅਤੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਤਹਿਤ- ਯੂਕੇ ਦੁਆਰਾ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਵਿਜ਼ਟਰਾਂ ਵਜੋਂ ਦਾਖਲ ਹੋਣ, ਮਹਾਰਤ, ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
• ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਅਧੀਨ- ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਦਫਤਰਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਲਾਅ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਇੱਕ ਫੇਰੀ ਦੌਰਾਨ ਮੁਕੱਦਮੇ ਜਾਂ ਲੈਣ-ਦੇਣ 'ਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹੋਮ ਆਫਿਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾਵਾਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਸਨ।

ਓਵਰਸੀਜ਼ ਡੋਮੇਸਟਿਕ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਬਦਲਾਅ

ਇਹ ਨਿਯਮ ਘਰੇਲੂ ਸਟਾਫ/ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ ਹੈ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀਜ਼ਾ. ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਘਰੇਲੂ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ, ਯੂਕੇ ਦੀ ਫੇਰੀ 'ਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਬਿਤਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਹੈ।

ਟੀਅਰ 2 ਵੀਜ਼ਾ ਬਦਲਾਅ

ਟੀਅਰ2 ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਪੁਆਇੰਟ ਆਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਯੂਕੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਈਈਏ (ਯੂਰਪੀਅਨ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ) ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਮੌਕੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਟੀਅਰ 2 ਦੇ ਅਧੀਨ ਦੋ ਉਪ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ:

• ਆਈਸੀਟੀ ਜਾਂ ਇੰਟਰਾ ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ (ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ) ਅਤੇ
• ਜਨਰਲ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਥਾਈ ਭੂਮਿਕਾ ਅਧੀਨ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਈਈਏ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ)

ਦੋਵਾਂ ਉਪ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹੁਣ ਟੀਅਰ 2 ਵੀਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਦਲਾਅ ਹਨ:

1. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਗੈਰ-EEA ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਭਰੇਗਾ ਅਸਲ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਨਿਯਮ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਯੂਕੇ ਹੋਮ ਆਫਿਸ ਕੋਲ ਹੁਣ ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਆਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵਰਣਿਤ ਨੌਕਰੀ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਆਈਸੀਟੀ ਜਾਂ ਟੀਅਰ2 ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਜਨਰਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ. ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਵਾਸੀ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਹੈ।
2. ਟੀਅਰ 2 ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜੋ ਅਸਲ ਸਪਾਂਸਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।
3. ਟੀਅਰ 2 ਜਨਰਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਉਸੇ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਛੋਟ ਜਾਰੀ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੋਂ 28 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
4. £20,500 ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਛੋਟ ਜੋ ਕਿ ਟੀਅਰ 2009 ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ 2 ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਨੂੰ ਵੀ ਹਟਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਯੂ.ਕੇ. ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਜਾਰੀ ਯਤਨ ਹਨ। ਅਸਲ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ।

ਖ਼ਬਰਾਂ ਦਾ ਸਰੋਤ: macfarlanes.com

ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਖਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅਪਡੇਟਸ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਜਾਓ ਵਾਈ-ਐਕਸਿਸ ਨਿਊਜ਼