ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਫਰਮਾਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਫਰਮਾਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਭਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। CIPD (ਚਾਰਟਰਡ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਪਰਸੋਨਲ ਐਂਡ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ) ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਤਰਕਸੰਗਤ ਮੰਨਿਆ ਹੈ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਉਮੀਦਾਂ ਸਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ। ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਧਿਆ ਹੈ.

ਪੀਟਰ ਚੀਜ਼, ਸੀਆਈਪੀਡੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਨੇ ਕਿਹਾ: "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਈਯੂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਵੱਲ ਮੁੜ ਰਹੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਥੋੜ੍ਹੇ ਵੱਡੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਐਂਟਰੀ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ।

ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ ਕਿ "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਯੂਕੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਰਕਸੰਗਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਥਾਨਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ।"

ਉਸਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ "ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੋਸ਼ ਵਾਲਾ ਸਿਆਸੀ ਮੁੱਦਾ" ਸੀ ਪਰ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: "ਸਾਡੀ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਝੂਠੀਆਂ ਹਨ।"

ਕਾਰੋਬਾਰ ਘਰ-ਅਧਾਰਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸੰਦੇਹਵਾਦੀ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਘੱਟ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ। 

ਹਾਲਾਂਕਿ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਮਿਲੀ-ਜੁਲੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ, ਲਗਭਗ 26% ਨੇ ਪੋਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਹੁਨਰਮੰਦ ਜਾਂ ਅਰਧ-ਕੁਸ਼ਲ ਯੂਕੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ। ਮਿਸਟਰ ਚੀਜ਼ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ/ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਾਸ ਆਊਟ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣ। ਗਲੋਬਲ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਆਧੁਨਿਕ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਅਤੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇਸ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਮਿਸਟਰ ਚੀਜ਼ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, “ਇਹ ਸਰਕਾਰ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪੱਧਰੀ ਖੇਡ ਖੇਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਡੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋੜ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਅਕੁਸ਼ਲ।

ਇਹ ਇੱਕ ਜਾਰੀ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਸਰਕਾਰ. ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਗਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।

ਨਿਊਜ਼ ਸਰੋਤ: ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਟੂਡੇ, ਦਿ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਫ, ਟਾਈਮਜ਼ ਆਫ਼ ਇੰਡੀਆ

ਚਿੱਤਰ ਸਰੋਤ: HR ਸਮੀਖਿਆ, Workers-direct.com