ਨੌਜਵਾਨ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਦੇਸ਼ ਜਾਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: ਸਰਵੇਖਣ

ਕੋਲਕਾਤਾ, 5 ਜਨਵਰੀ (ਆਈ.ਬੀ.ਐਨ.ਐਸ.) ਮਾ ਫੋਈ ਰੈਂਡਸਟੈਡ ਵਰਕਮੋਨੀਟਰ ਸਰਵੇਖਣ 2011 – ਵੇਵ4, ਦੇ ਤਾਜ਼ਾ ਖੋਜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਉਮਰ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ 'ਮਾਨਸਿਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਸਥਿਤੀ' ਦੀ ਤਿਮਾਹੀ ਸਮੀਖਿਆ।

ਘੱਟ ਸਿੱਖਿਆ ਪੱਧਰ ਵਾਲੇ 39% ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਅਨੁਕੂਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ (60%) ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵੱਡਾ ਅਨੁਪਾਤ, ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਅਨੁਕੂਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਪੁਰਸ਼ਾਂ (79%) ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਅਨੁਪਾਤ (65%) ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਔਰਤਾਂ (45%) ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਮੁੱਖ ਖੋਜਾਂ: ਕਰੀਅਰ ਸਵਿੱਚ ਬਨਾਮ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ 'ਤੇ ਫੋਕਸ: 34% ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 2011% ਕੁਝ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਉਪਰੋਕਤ ਰੁਝਾਨ ਆਮਦਨ, ਸਥਾਨ, ਲਿੰਗ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਾਰੇ ਵਰਕਗਰੁੱਪਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਅਜਿਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਉੱਦਮ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ। ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਧਾਰਨਾ: 10 ਨੂੰ ਮੁੰਬਈ, ਦਿੱਲੀ, ਬੰਗਲੌਰ ਅਤੇ ਕੋਲਕਾਤਾ ਦੇ ਚਾਰ ਮੈਟਰੋ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸਾਲ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਮਦਨ ਸਮੂਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਖੋਜ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ 00,000, 2011 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਉੱਚ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਹੋਰ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਨੇ XNUMX ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਲਾਨ: 81% ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਉੱਚਾ ਅਨੁਪਾਤ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਲਗਭਗ ਬਰਾਬਰ ਉੱਚ ਅਨੁਪਾਤ (74%), ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦਿਆਂ, ਈ. ਬਾਲਾਜੀ, ਮਾ ਫੋਈ ਰੈਂਡਸਟੈਡ ਦੇ ਐਮਡੀ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਸਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਕਮਾਂਡ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਪਹੁੰਚ ਵਰਗੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਰਵਾਇਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਲੋਪ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।" “ਵਧ ਰਹੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਂਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਜਨਰਲ ਵਾਈ ਲਈ ਪੈਸਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚਾਲਕ ਹੈ, ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਲਚਕਤਾ, ਸਹੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ, ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਪਹੁੰਚ ਵਾਲੇ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। "ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਉਭਰ ਰਹੇ ਯੁੱਧ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਮੁਖੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ।" ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਸੂਚਕ ਅੰਕ 144 ਹੈ। ਇਹ Q1 2010 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਪਿਛਲੇ ਅੱਠ ਤਿਮਾਹੀ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਖੋਜ ਨਵੀਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅੱਠ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਨਿਰੰਤਰ ਰੁਝਾਨ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਉਪ ਮਹਾਂਦੀਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਆਈ ਹੈ। ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਸੂਚਕਾਂਕ ਜਰਮਨੀ ਅਤੇ ਇਟਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲਕਸਮਬਰਗ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਥਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਤੋਂ ਮੁੱਖ ਸੂਝ: ਗਲੋਬਲ ਸਰਵੇਖਣ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ 2012 ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਰਤ ਤਸਵੀਰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ 2012 ਬਾਰੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਸ਼ਾਂ (18 ਵਿੱਚੋਂ 30) ਵਿੱਚ, ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ 2011 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਅਰਜਨਟੀਨਾ ਅਤੇ ਚਿਲੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿੱਥੇ 93% ਅਤੇ 96% ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ 2012 ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸਾਲ ਹੋਵੇਗਾ। ਚੈੱਕ ਗਣਰਾਜ, ਫਰਾਂਸ, ਗ੍ਰੀਸ, ਹੰਗਰੀ, ਜਾਪਾਨ ਅਤੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ 2012 ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਾਲ ਹੋਵੇਗਾ। ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 60% ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਆਰਥਿਕ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨੰਬਰ ਪੋਲੈਂਡ, ਹੰਗਰੀ (ਦੋਵੇਂ 79%) ਅਤੇ ਗ੍ਰੀਸ (81%) ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚੇ ਹਨ। ਅਰਜਨਟੀਨਾ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ, ਚਿਲੀ, ਚੀਨ, ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਮੈਕਸੀਕੋ ਵਿੱਚ 80% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਯੂਰਪੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਘੱਟ ਹਨ; ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਜਾਂ ਘੱਟ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸੁਧਾਰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਇੱਛਾ: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ (ਵਿਦੇਸ਼) ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇ; ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਗੇ। ਚੀਨ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਾਂਤਰਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਕ੍ਰਮਵਾਰ 64% ਅਤੇ 58% ਜੇਕਰ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਡੈਨਮਾਰਕ, ਜਾਪਾਨ, ਲਕਸਮਬਰਗ ਅਤੇ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਉੱਥੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ: ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਅਗਲੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ, ਗ੍ਰੀਸ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਕੋਰ ਹਨ। ਗ੍ਰੀਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡਰ ਹੈ; ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬੇਲੋੜੇ ਹੋਣ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣੂ ਹਨ। ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਸੂਚਕਾਂਕ 105 ਤੱਕ ਵਧਿਆ: ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਸੂਚਕਾਂਕ Q105, 103 ਵਿੱਚ 3 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 2011 ਹੋ ਗਿਆ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਇੰਡੈਕਸ ਪਿਛਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ (+12) ਵਧਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਰਗਰਮ ਹਨ। ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਬੈਲਜੀਅਮ, ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਅਤੇ ਅਰਜਨਟੀਨਾ ਦਾ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਇੰਡੈਕਸ ਵਧਿਆ ਹੈ। ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਲਈ, ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਇੰਡੈਕਸ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ: ਸਰਵੇਖਣ ਲੱਗਭਗ ਕੋਈ ਅੰਦੋਲਨ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪਿਛਲੀ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੀ ਹੈ। ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ, ਨਾਰਵੇਜਿਅਨ, ਡੈਨਿਸ਼ ਅਤੇ ਡੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ। ਯੂਰਪ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਮੈਕਸੀਕੋ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹਨ। ਜਾਪਾਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ। ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ: ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਰਕੀ ਅਤੇ ਇਟਲੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮੈਕਸੀਕੋ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਵੀ ਲੱਭੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। 5 ਜਨ 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php