ਸੰਸਾਰ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹੜ੍ਹ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ

ਵਿਕਸਤ ਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ 58 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ 15ਵੀਂ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਨੂੰ ਮਨਾਉਣ ਲਈ, ਕੋਰੀਆ ਹੇਰਾਲਡ ਕੋਰੀਅਨ ਬੇਬੀ ਬੂਮਰਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰ 'ਤੇ ਇਸਦੇ ਸਮਾਜਕ-ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਲੇਖਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹੇਠਾਂ ਅੱਠ ਭਾਗਾਂ ਦੀ ਲੜੀ ਦਾ ਛੇਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ? ਐਡ.   ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ? ਜਨਤਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬੁਢਾਪਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਤ ਹੋਰ ਵਿਗੜਦੇ ਹੋਏ, ਬੇਬੀ-ਬੂਮਰਾਂ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਬੈਚ ਨੇ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ, ਅਮਰੀਕਾ, ਜਾਪਾਨ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਦੇਸ਼ਾਂ ਸਮੇਤ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। OECD ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, 2015 ਦੇ ਆਸ-ਪਾਸ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਅਤੇ 10 ਵਿੱਚ 2050 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘਟ ਜਾਵੇਗੀ। ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ। OECD ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ “Pensions at a Glance 65” ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, OECD ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਪੈਨਸ਼ਨਯੋਗ ਉਮਰ 2050 ਤੱਕ ਦੋਵਾਂ ਲਿੰਗਾਂ ਲਈ 2011 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਲਗਭਗ 1 1/2 ਸਾਲ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ 2 1/2 ਸਾਲ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਉਮਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ? ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਲਗਭਗ ਦੋ ਸਾਲ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ 1 1/2 ਸਾਲ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬੱਚਤਾਂ ਨਾਲ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਕਈ ਵਿਕਸਤ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ? ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਸਮੇਤ? ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗ ਉਮਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਹੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਚਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ। ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ   ਯੂਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਜਨਤਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਾਰ 33.5 ਵਿੱਚ ਓਈਸੀਡੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ 2009 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਬਦਲੀ ਦਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਸੀ, ਨੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ ਜੋ 2012 ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇਗੀ। ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਾਰੀਆਂ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਵੈਚਲਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 1 ਤੱਕ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕਰਨਗੇ, 2017 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ 4 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕਰਨਗੇ, ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪੜਾਅਵਾਰ। ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਣਗੀਆਂ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ "ਸੁਪਰੈਨੂਏਸ਼ਨ ਗਾਰੰਟੀ" ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇੱਕ ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੁਝ ਰਕਮ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਅਤੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼? ਯੂਰਪੀਅਨ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਲਗਭਗ ਆਦਰਸ਼ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ? ਜਨਤਕ ਫੰਡਾਂ ਨਾਲੋਂ ਨਿੱਜੀ ਫੰਡਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਜ਼ਦੀਕੀ-ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ "ਅਰਧ-ਲਾਜ਼ਮੀ" ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਿੰਨ ਥੰਮਾਂ ਨਾਲ ਬਣੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਛੋਟੀ ਤਨਖਾਹ-ਜਿਵੇਂ-ਤੁਸੀਂ-ਜਾਓ ਸਿਸਟਮ; ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਆਧਾਰਿਤ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ; ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਪੂਰਕ ਪੈਨਸ਼ਨ। ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਐਨੂਇਟੀਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੁਮੇਲ ਇਸਦੀ ਔਸਤ ਸਾਬਕਾ ਆਮਦਨ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਉੱਚ ਬਦਲੀ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। 85 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਵਿਸ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਸਾਧਨ ਲਈ ਵੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਫਲੈਟ-ਟੀਅਰ ਪਬਲਿਕ ਸਕੀਮ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਬਦਲੀ ਦੀ ਦਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦੇ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, 91 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਨੇ 129.8 ਵਿੱਚ OECD ਮੈਂਬਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ GDP (2009 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕੀਤਾ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਰਮਨੀ, ਫਰਾਂਸ, ਹੰਗਰੀ, ਪੋਲੈਂਡ, ਪੁਰਤਗਾਲ ਅਤੇ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਨੇ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਰਮਨੀ ਨੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਲਈ 2001 ਵਿੱਚ ਰਿਸਟਰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਿੱਜੀ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ। Riester ਸਬਸਿਡੀ ਟੈਕਸ ਵਿੱਤੀ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਛੋਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਬਚਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨਿੱਜੀ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੇਵਰ ਹਰੇਕ ਬੱਚੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਬਾਲ ਭੱਤਾ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਾਪਾਨ, 20.6 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੀ ਇਸਦੀ 65 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੁਪਰ-ਏਜਡ ਸਮਾਜ ਬਣਨ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਦੇਸ਼, ਨੇ ਜਲਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਸਥਿਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 276,000 ਯੇਨ ਦੀ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਨਿੱਜੀ ਫੰਡਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਦਬਾਅ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ-ਲਾਭ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ 816,000 ਯੇਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਖਾਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਵੋ   ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਸਤ ਦੇਸ਼ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਉਮਰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ? ਅਮਰੀਕਾ ' 67 ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ 2030 ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ; uk 68 ਤੱਕ 2050 ਤੱਕ; ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ 67 ਤੱਕ 2040 ਤੱਕ; ਅਤੇ ਡੈਨਮਾਰਕ 67 ਤੱਕ 2030 ਤੱਕ? OECD ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗ ਉਮਰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਦੇਸ਼ ਜਲਦੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਾਲ ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਹੇ ਯੂ.ਕੇ ਨੇ ਆਪਣੀ ਡਿਫਾਲਟ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੜਾਅਵਾਰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਹੁਣ ਫਰਮਾਂ ਲਈ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਬਰੀ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ। ਦੇਸ਼ ਨੇ 2006 ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਨਤਾ ਉਮਰ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਇਆ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਣ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ 50 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ 64 ਤੋਂ 1990 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। 2004 ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 72 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ 68 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ 64 ਵਿੱਚ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ 1994 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੈ, ਯੂਕੇ ਦੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਬਦਲਾਅ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ 55 ਤੋਂ 64 ਤੱਕ 1998 ਅਤੇ 2009 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ 57.7 ਵਿੱਚ 2010 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨਦੇਹੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਯੂਰੋਸਟੈਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਵੀਡਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਦੂਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਹੈ। ਅਮਰੀਕਾ ' ਨੇ 1967 ਅਤੇ 1986 ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ 1991 ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੋਈ ਉਮਰ-ਅਧਾਰਤ ਵਿਤਕਰਾ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਐਕਟ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਅਮਰੀਕਨ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਰਿਟਾਇਰਡ ਪਰਸਨਜ਼ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। 1958 ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ, AARP ਦੇ ਲਗਭਗ 4,000 ਮੈਂਬਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ 50 ਤੋਂ 105 ਤੱਕ ਹੈ। ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨਵੇਂ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਆਖਰੀ ਤੀਜੇ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਸਮਾਜ ਲਈ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੁਫਤ ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ ਸਬਕ ਦੇਣਾ, ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਟਿਊਸ਼ਨ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਬੇਘਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪਨਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ; ਨਾਲ ਹੀ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣਾ। AARP ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣ ਗਈ ਹੈ 1990 ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਲਿਆਣ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਜਾਪਾਨ ਦਾ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਕੇਂਦਰ, ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਆਦਾਤਰ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ। 2 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਇਸਦੀ 65 ਮਿਲੀਅਨ ਸੀਨੀਅਰ ਆਬਾਦੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੋ ਅਲਜ਼ਾਈਮਰ ਰੋਗ ਵਰਗੀ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹਨ, ਬਾਕੀ? 22.67 ਮਿਲੀਅਨ? ਵਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ 126,504 ਸੀਨੀਅਰ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਲੱਬ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ 8 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੈਂਬਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਡੈਨਮਾਰਕ ਵਿੱਚ ਡੈਨਏਜ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 1986 ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਪੰਜ ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੈਂਬਰ ਹਨ। - ਪਾਰਕ ਮਿਨ-ਯੰਗ 14 ਅਗਸਤ ਨੂੰ 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 ਹੋਰ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ। www.y-axis.com