ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ

ਨਾਰਵੇਜਿਅਨ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਵੈਲਫੇਅਰ ਐਡਮਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ (Den norske arbeids-og velferdsforvaltningen, NAV) ਦੁਆਰਾ 20 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਾਰਵੇਜਿਅਨ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 61,000 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧੀ ਹੈ, ਨਾਰਵੇਜਿਅਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 14,300 ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ - ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ - ਜਾਰੀ ਹੈ। NAV ਤੋਂ ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ "ਗੰਭੀਰ" ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ। ਨਾਰਵੇ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੁੰਗੜ ਰਹੇ ਹਨ, 95,000 ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ 2010 ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ ਇਸ ਸਾਲ ਦੀ ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 84,000 ਹੋ ਗਏ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਕਮੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਈਆਂ NAV ਦੇ ਹੰਸ ਕੁਰੇ ਨੇ ਅਖਬਾਰ ਅਫਟਨਪੋਸਟਨ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ "ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਇੰਨੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ," ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਅਕਸਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕੁਰੇ ਨੇ ਇਸ ਬਸੰਤ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁੱਧ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵੀ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ, ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ। ਕੁਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ "ਇਤਿਹਾਸ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ" ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ "ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧਦੀ ਹੈ।" ਬਿਲਡਿੰਗ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ, ਅਖੌਤੀ "ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ, ਵਪਾਰਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ" ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਿਲ ਕੇ 61,000 ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੈ, NAV ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਕੁੱਲ 23,700 ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਨਾਲ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਡਰਾਈਵਰ, ਸੜਕ ਅਤੇ ਰੇਲ ਦੋਵਾਂ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਲਗਭਗ 6,000 ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਜਰਮਨੀ ਅਤੇ ਸਲੋਵਾਕੀਆ ਸਮੇਤ, ਡਰਾਈਵਰ ਬਣਨ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਰਵੇ ਆ ਰਹੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਬੱਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਰਵੇਜਿਅਨ ਕੋਰਸਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਬੱਸ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ 120 ਤੋਂ ਲਗਭਗ 250 ਜਰਮਨ ਅਤੇ 2007 ਸਲੋਵਾਕੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਬੱਸ ਦੇ ਇੱਕ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੇ ਅਫਟਨਪੋਸਟਨ ਨੂੰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਕਿ “ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਥੇ ਹਨ। ਦੋ ਸਾਲ।" ਇੱਕ ਜਰਮਨ ਡਰਾਈਵਰ, ਰੇਨਰ ਸਟੈਂਜ, ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ "ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਡਰਾਈਵਰ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਜਿਹੜੇ ਥੋੜੇ ਵੱਡੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ"; ਇੱਕ ਹੋਰ ਡਰਾਈਵਰ, ਡਰਕ ਸ਼ਰਾਡਰ, ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਨਾਰਵੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ "ਅਕਸਰ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਤੋਂ ਪੰਜ ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ", ਜਦੋਂ ਕਿ ਓਸਲੋ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵੀ "ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ" ਹੈ। 'ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਔਖਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ 60,000 ਵਿੱਚੋਂ, ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਨਾਰਵੇਜਿਅਨ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਰਵੇਜਿਅਨ ਕੋਰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੂਰਪੀਅਨ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ (EEA) ਦੇ ਉਹ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਕਈਆਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੌਮੀਅਤ ਚੰਗੀ ਯੋਗਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਅਖਬਾਰ ਡੈਗਸਾਵਿਸੇਨ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਰੋਮਾਨੀਆ ਦੀ ਐਂਕਾ ਹੂਤਾਨੂ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ "ਜਦੋਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਰੋਮਾਨੀਆ ਤੋਂ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਉਹ ਪੂਰਬੀ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ "ਸਿਰਫ਼ ਭਿਖਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ" ਅਤੇ "ਸਿਰਫ਼ ਭਿਖਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ"। ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ "ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਬਾਰੇ ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕੋ ਗੱਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।" ਉਸਦੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਚੀਨੀ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਬਿਨਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 300 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਉਹ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮੂਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨਾਰਵੇਈ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਖਤਰਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ "ਦੋ-ਪੱਧਰੀ" ਭਲਾਈ ਰਾਜ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਇਸ ਤੋਂ ਅਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ 2009 ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਇਸਦੇ ਨੇਤਾ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਗ੍ਰੇਟ ਬ੍ਰੋਚਮੈਨ ਲਈ ਬ੍ਰੋਚਮੈਨ ਕਮੇਟੀ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਲਿਆਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕੋਈ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ, ਪਰ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, "ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਰਾਏ ਇੱਕ 'ਦੋ-ਪੱਧਰੀ' ਕਲਿਆਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ" ਜੋ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਏਕੀਕਰਣ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ "ਨਿਰਯਾਤ" ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਣਾ ਹੈ। ਬ੍ਰੋਚਮੈਨ ਖੁਦ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਸਨੇ ਅਖਬਾਰ ਡੇਗੇਂਸ ਨਾਰਿੰਗਸਲੀਵ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਸਾਰੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਇਕੱਲੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ 'ਤੇ। ਪਰਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਵਧੀਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਪਰਵਾਸੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਲਈ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਅਖੌਤੀ "ਨਸਲੀ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ" ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਬੈਂਕ DnB NOR ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਗਲੇਨ ਮੇਨਕਿਨ, ਨੇ ਅਫਟਨਪੋਸਟਨ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਇਹ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਨਾਰਵੇਈ ਨੌਜਵਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।" ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ, "ਸਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦਾ ਕੋਈ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ" ਜਾਂ ਤਾਂ "ਪੇਪਰਬੁਆਏ ਜਾਂ ਕੁੜੀਆਂ" ਵਜੋਂ, ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ "ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੇ ਪਾਸੇ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ" ਦੁਆਰਾ। " ਉਸਨੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ "ਨਿਰਣਾਇਕ" ਦੱਸਿਆ ਜਦੋਂ ਫਰਮ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਣ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਦੇ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ, "ਅਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਆ ਰਹੀ ਹੈ" ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ। ਮੇਨਕਿਨ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ "ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਸਲੀ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਤੋਂ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ," ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ "ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ" ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ "ਕਮਜ਼ੋਰ" ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਸਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਉੱਥੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਕੁਝ ਅਨੁਭਵੀ ਅਧਿਐਨ ਸਨ। ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ ਨਾਰਵੇਜਿਅਨ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ (ਅਕੈਡਮੀਕਰਨੇ) ਦੇ ਮੁਖੀ, ਨਟ ਆਰਬਾਕੇ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ "ਕਰਲਿੰਗ ਪੀੜ੍ਹੀ" ਬਾਰੇ ਡਰ ਜਿੱਥੇ "ਮਾਪੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸਾਰੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ" "ਭਾਰੀ ਅਤਿਕਥਨੀ" ਹਨ। “ਪਲੈਟੋ ਨੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ,” ਉਸਨੇ ਅਫਟਨਪੋਸਟਨ ਨੂੰ ਕਿਹਾ। ਉਸ ਨੇ ਫਿਰ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਅਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਨਸਲੀ ਨਾਰਵੇਈ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇੰਨਾ ਵਧੀਆ ਜੇਬ ਪੈਸਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਇਹ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ," ਜੋ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ "ਲਾਭ" ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਸਾਰੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪੌਲ ਚੈਫੀ, ਜੋ ਨਾਰਵੇਜਿਅਨ ਗਿਆਨ- ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਧਾਰਤ ਉੱਦਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਥਾ ਅਬੇਲੀਆ ਦੇ ਮੁਖੀ ਹਨ, ਨੇ ਵੀ ਅਫਟਨਪੋਸਟਨ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ "ਨਾਰਵੇਈ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਮੂਹ" ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਤਸਵੀਰ "ਬਹੁਤ ਸਰਲ" ਇੱਕ ਸਧਾਰਨੀਕਰਨ ਸੀ। ਉਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉੱਚ ਅਭਿਲਾਸ਼ਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ (ਅਕਸਰ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ) ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਚੈਫੀ ਹੈਰਾਨ ਹੈ "ਕੀ ਅਸੀਂ ਨੌਜਵਾਨ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।" ਨਾਰਵੇਜਿਅਨ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਕੂਲ (BI) ਦੇ ਇੱਕ ਦਾਰਸ਼ਨਿਕ ਅਤੇ ਖੋਜਕਾਰ, Øyvind Kvalnes, ਨੇ ਵੀ ਉਸ ਨਵੀਂ ਵਰਤਾਰੇ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ "ਕਪਾਹ-ਉਨ ਬੱਚੇ" ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੇ ਜਵਾਨ ਬਾਲਗਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੇਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਹੈ। ਉਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਇਹਨਾਂ ਨਸਲੀ ਨਾਰਵੇਈ ਲੋਕਾਂ ਲਈ "ਰੋਲ ਮਾਡਲ" ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। 06 ਜੂਨ 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ ਹੋਰ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ। www.y-axis.com