ਔਰਤਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ

ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਲੀਲ ਨਾਲ ਪਿਛਲੇ 50 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਤੀਜੇ ਵਾਲੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਵਜੋਂ ਯੋਗ ਹੈ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਔਰਤਾਂ ਰਸਮੀ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਈਆਂ ਹਨ, ਸਾਡੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ "ਲੇਬਰ ਇਨਪੁਟ" - ਵਧੇਰੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਘਰੇਲੂ ਉਤਪਾਦ (ਜੀਡੀਪੀ) ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਅਤੇ "ਲੇਬਰ ਇਨਪੁਟ" ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਾਧੇ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਹੈ। ਆਰਬੀਸੀ ਦੀ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਕਿ 1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੇ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਜੀਡੀਪੀ ਵਿੱਚ $130 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਅੱਜ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਲਗਭਗ 48 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 46 ਵਿੱਚ 1999 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਹੈ ਪਰ 37 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ 1970 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਅਜੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਰਦ/ਔਰਤ ਦੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਾ ਪਾੜਾ ਘੱਟ ਗਿਆ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਅਨੁਮਾਨਾਂ 'ਤੇ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਧੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੇਤੀ ਹੀ ਔਰਤਾਂ ਕੋਲ ਹੋਣਗੀਆਂ।

ਜਨਸੰਖਿਆ ਦੀ ਉਮਰ ਵਧਣ ਦਾ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜਨਸੰਖਿਆ ਰੁਝਾਨ ਜੋ ਕਿ ਸਮੁੱਚੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ 'ਤੇ ਭਾਰ ਪਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦੋਵਾਂ ਲਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਲੇਟੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗਾ। ਪਰ ਅਗਲੇ 10 ਤੋਂ 20 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਵਧਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਔਰਤਾਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ? ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ 2011 ਨੈਸ਼ਨਲ ਹਾਊਸਹੋਲਡ ਸਰਵੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਿੰਨ ਵਿਆਪਕ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਕਲੱਸਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ: ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਕਿੱਤੇ (27.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਵਪਾਰ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ (24.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ, ਕਾਨੂੰਨ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ/ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੇਵਾਵਾਂ (16.8 ਫੀਸਦੀ)।

ਪਰ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਔਰਤਾਂ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹਿਲਾ ਨੌਕਰੀ-ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਔਸਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ 'ਤੇ ਹੇਠਾਂ ਵੱਲ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਚੇ ਹੋਏ ਮਰਦ/ਔਰਤ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੀ ਵੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਲਈ 20 ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਖਿਆ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਤੀਜੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਬਾਕੀ ਹੈ ਕਿ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੁਆਰਾ ਮਾਪੇ ਗਏ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੇ ਸਿਖਰਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ।

ਔਰਤਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਮੋਰਚੇ 'ਤੇ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। 1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ, ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। 2012 ਤੱਕ, 25 ਤੋਂ 44 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਸਮਾਨ ਉਮਰ ਵਰਗ (65 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਨੇ ਪੋਸਟ-ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਇਹ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ: 65 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ, 35 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ 46 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਰਦਾਂ ਕੋਲ ਪੋਸਟ-ਸੈਕੰਡਰੀ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਹੈ।

ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਵਿੱਦਿਅਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਹੁਣ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ/ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੇ ਵੱਧ ਰਹੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਅਕਸਰ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਰਾਹ ਪੱਧਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ, ਦਵਾਈ, ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਡਾਕਟਰੀ, ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ, ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਛੋਟੀਆਂ-ਛੋਟੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਵੀ, ਔਰਤਾਂ ਪਹਿਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਅੰਕੜਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੜਕੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਲੀਮੈਂਟਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਮੁੰਡਿਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾੜਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੀ "ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ" ਨੂੰ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਉਸਾਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਪਛੜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਉਦਾਹਰਣ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਪਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਨ ਜੋ ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮੱਧ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹੁਣ ਬਹੁਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਬਾਲਗਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਪਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੋਸਟ-ਸੈਕੰਡਰੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸਾਰੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ, ਉਦਯੋਗਿਕ/ਮਕੈਨੀਕਲ, ਮੈਟਲ ਫੈਬਰੀਕੇਟਿੰਗ ਅਤੇ ਮੋਟਰ ਵਹੀਕਲ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਵਪਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ 3 ਤੋਂ 7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਹਨ।

ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਸਿੱਖਿਅਕਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਪਾਰਕ ਕਿੱਤਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਰਸਤੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਜੌਕ ਫਿਨਲੇਸਨ

ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/