ਲਕਸਮਬਰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੀ ਫਾਇਦੇ ਹਨ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲਕਸਮਬਰਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜਾਣੋ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।

 

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ

ਲਕਸਮਬਰਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਲਾਨਾ 25 ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਉਸ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਲਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਇਹ ਲਾਗੂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸਧਾਰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

 

ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ

ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲਕਸਮਬਰਗ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ। ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

 

ਟੈਕਸਾਂ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ

ਲਕਸਮਬਰਗ ਦੇ ਆਮਦਨ ਕਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਟੈਕਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

 

ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਟੈਕਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ:

ਇਕੱਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਇਹ ਕਲਾਸ 1 ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜੋ ਵਿਆਹੇ ਹੋਏ ਹਨ ਜਾਂ ਸਿਵਲ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚ ਹਨ, ਇਹ ਕਲਾਸ 2 ਹੈ (ਖਾਸ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਕਲਾਸ 1a ਬੱਚਿਆਂ ਵਾਲੇ ਇਕੱਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਟੈਕਸਦਾਤਿਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਟੈਕਸ ਸਾਲ ਦੇ 65 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ 1.

 

ਸਾਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਲਕਸਮਬਰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਠੋਸ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਬਿਮਾਰੀ, ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਅਤੇ ਵਿਧਵਾਵਾਂ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

 

ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਆਦ ਲਈ ਲਕਸਮਬਰਗ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ 26 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

 

ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਬੀਮਾ

ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਲਈ ਲਏ ਗਏ ਪੱਤਿਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਲਕਸਮਬਰਗ ਵਿੱਚ, 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਔਸਤ ਦਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੱਤ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਪੰਜ ਵਾਰ ਪਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ।

 

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 5.9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਾਲਕ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੁਰਘਟਨਾ, ਬਿਮਾਰੀ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਹੋਈ ਹੈ, ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਅਜੇ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ।

 

ਜਣੇਪਾ - ਛੁੱਟੀ

ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਪੱਤੀਆਂ। ਜਣੇਪਾ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਜੋੜ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਈ ਗਈ ਅਧਿਕਤਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਲਈ ਜੋ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ।

 

ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ

ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀਆਂ ਪੱਤੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਉਹ ਮਾਪੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਛੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਬਰੇਕ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਸਕਣ।

 

ਨਵੀਂ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਦੋਵਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਚਾਰ ਜਾਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਤੋਂ ਜਾਂ ਅੱਠ ਜਾਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ (ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ) ਲਈ ਬਰੇਕ ਲੈਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਿਕਲਪ ਹੈ।

 

ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ

68 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 78 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬੀਮਾ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸੰਦਰਭ ਮਿਆਦ ਦੇ 104 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਥਾਰਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਸਿੱਧਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 77 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।

 

ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 26 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਵੈਧਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬੀਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ।

 

ਪੈਨਸ਼ਨ

65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ, ਲਾਜ਼ਮੀ, ਜਾਂ ਖਰੀਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਚੋਣਵੇਂ ਬੀਮੇ ਦੀ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਮਰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਕਈ ਅਪਵਾਦ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 58 ਜਾਂ 61 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

 

ਕਾਰਜ ਸਭਿਆਚਾਰ

ਲਕਸਮਬਰਗ ਦੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਦੂਜੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਹਮਰੁਤਬਾ ਵਾਂਗ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਧੁੰਦਲਾ ਹੈ। ਪਰ ਕੂਟਨੀਤੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

 

ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਰਵਾਇਤੀ ਲੜੀਬੱਧ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਹੁੰਚ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਲਕਸਮਬਰਗਰ ਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਪੱਧਰ-ਮੁਖੀ ਹਨ। ਹਮਲਾਵਰਤਾ ਅਤੇ ਬਗਾਵਤ ਵਰਗੇ ਗੁਣ ਆਮ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੁਹਜ ਅਤੇ ਦਿਆਲਤਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

 

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਲਕਸਮਬਰਗ ਵਿੱਚ ਪਰਵਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ Y-Axis, ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਨੰਬਰ 1 ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਓਵਰਸੀਜ਼ ਵੀਜ਼ਾ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਬਲੌਗ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਿਆ, ਤਾਂ ਪੜ੍ਹਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ... 

2023 ਵਿੱਚ ਲਕਸਮਬਰਗ ਲਈ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ?