ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੀ ਫਾਇਦੇ ਹਨ?

ਫਿਨਲੈਂਡ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ, ਯੂਰਪ ਦੇ ਉੱਤਰ-ਪੱਛਮੀ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਫਿਨਲੈਂਡ ਗਣਰਾਜ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਨੋਰਡਿਕ ਦੇਸ਼ ਹੈ ਜੋ ਸਵੀਡਨ, ਰੂਸ ਅਤੇ ਨਾਰਵੇ ਦੀ ਸਰਹੱਦ ਨਾਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜਾਣੋ ਕਿ ਯੂਰਪੀਅਨ ਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫਿਨਲੈਂਡ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਉਤਪਾਦਨ ਯੂਰਪ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਰਮਨੀ, ਯੂਕੇ ਅਤੇ ਫਰਾਂਸ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਵੱਡਾ ਮਾਲੀਆ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਾ ਹੈ। * ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ. Y-Axis ਸਾਰੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਹੈ।   ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਲਾਨਾ 30 ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 12 ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਵਾਧੂ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇ   ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖੇਤਰ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ (IT), ਹੈਲਥਕੇਅਰ, ਅਤੇ ਬਾਇਓਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਹਨ।   ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਅੰਕੜਾ ਪੋਰਟਲ, ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ €43,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।   ਟੈਕਸ    ਇਸ ਯੂਰਪੀਅਨ ਰਾਸ਼ਟਰ ਨੇ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਟੈਕਸ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਟੈਕਸਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਨਾਲ ਵਧਦੀ ਹੈ। ਫਿਨਿਸ਼ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਟੈਕਸਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ, ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਸੰਸਥਾ, ਜਿਸਨੂੰ ਕੇਲਾ, ਨਗਰਪਾਲਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਚਰਚ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।   ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ €17,220 ਤੱਕ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਦੀ ਦਰ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ

• ਇਹ €6 ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ €117,200 ਤੱਕ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ 25,700% ਹੈ
• ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ 17.25% ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ €25,700 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ
• ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ 21.25% ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ €42,400 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ
• ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ €31.25 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ 74,200%

  ਸਾਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਆਪਣੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਬੁਢਾਪੇ ਤੱਕ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਭੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਕਈ ਕਵਰੇਜ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚਾਈਲਡ ਸਪੋਰਟ, ਹੋਮ ਕੇਅਰ ਭੱਤੇ, ਜਣੇਪਾ ਭੱਤੇ, ਅਤੇ ਨਿਜੀ ਦੇਖਭਾਲ ਭੱਤੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਭੱਤੇ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ/ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕ ਭੱਤੇ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੰਗਦੇ ਹਨ। ਬੀਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਲਗਭਗ 50% ਹੈ।   ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ   ਫਿਨਲੈਂਡ, ਸਵੀਡਨ, ਐਸਟੋਨੀਆ, ਅਤੇ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੇਹਿਲਾਇਨੇਨ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਲਾਭ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਟੀਕੇ, ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਹਰ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਫਿਜ਼ੀਓਥੈਰੇਪੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮਿਉਂਸਪਲ ਟੈਕਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਫਿਨਲੈਂਡ ਦੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੇਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਫਿਨਲੈਂਡ ਦੇ ਮੂਲ ਨਿਵਾਸੀ, ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕਈ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਾਧੂ ਬੀਮਾ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਬੀਮਾ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਤੋਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।   ਦੁਰਘਟਨਾ ਬੀਮਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮੇ ਲਈ ਦੁਰਘਟਨਾ ਬੀਮੇ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਆਪਕ ਬੀਮਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦੌਰਾਨ ਸਾਰੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਘਰੇਲੂ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਬੀਮੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।   ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਪੱਤੇ   ਫਿਨਲੈਂਡ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਂ-ਬੰਦ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੁੱਲ 263 ਦਿਨ ਹਨ। ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਆਪਣੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੇਲਾ ਤੋਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤਾ ਕਮਾਉਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਮਾਨ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।   ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਛੁੱਟੀਆਂ   ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਦਸ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦਾ ਬੱਚਾ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 4 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਦੇਖਭਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।   ਵਿਦਿਅਕ ਛੁੱਟੀ ਫਿਨਲੈਂਡ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਦੀ ਅਧਿਐਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਉਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।   ਕਾਰਜ ਸਭਿਆਚਾਰ ਫਿਨਲੈਂਡ ਦਾ ਕੰਮ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਖਤ ਲੜੀਵਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਨਿੱਜੀ ਥਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਫਿਨਲੈਂਡ ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਬੰਦਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਬਹੁਤ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਟੀਮ ਵਰਕ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਸਰਗਰਮ ਹਨ। ਉਹ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪੀੜਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨ ਕੋਲ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ। ਫਿਨਲੈਂਡ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਵਰਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।   ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰੋ, Y-Axis ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੋ, ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਨੰਬਰ 1 ਓਵਰਸੀਜ਼ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ.   ਇਹ ਬਲੌਗ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਿਆ, ਇਸ 'ਤੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ... ਵਾਈ-ਐਕਸਿਸ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਪੰਨਾ ਹੋਰ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ