24 ਨਵੰਬਰ ਤੋਂ ਭਾਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਗੀਆਂ ਯੂਕੇ ਦੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ ਨੀਤੀਆਂ

ਯੂਕੇ ਨੇ ਵੀਜ਼ਾ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਲਿੰਗ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਆਈਟੀ ਫਰਮਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਵੀਜ਼ਾ (ਆਈਸੀਟੀ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਆਈ.ਟੀ. ਸੈਕਟਰ ਤੋਂ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂ.ਕੇ. ਦੇ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦਾ ਲਗਭਗ 90% ਬਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਈਸੀਟੀ ਮੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਏ ਹਨ। ਸੋਧਾਂ ਦਾ ਅਸਰ ਦੂਜੇ ਸੈਕਟਰਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਪਵੇਗਾ।

ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੰਸ਼ੋਧਨਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਈਯੂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ 'ਤੇ ਯੂਕੇ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਹੈ। ਹਿੰਦੁਸਤਾਨ ਟਾਈਮਜ਼ ਨੇ ਗ੍ਰਹਿ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ 24 ਨਵੰਬਰ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ।

ਮੁੱਖ ਸੋਧਾਂ ਟੀਅਰ 2 ਵੀਜ਼ਾ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ £25,000 ਤੱਕ ਵਧਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ; ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ICT ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ £30,000 ਤੱਕ ਵਧਾਉਣਾ, ਅਤੇ ICT ਹੁਨਰ ਸੰਚਾਰ ਉਪ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ।

ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਐਡਵਾਈਜ਼ਰੀ ਕਮੇਟੀ (MAC) ਦੁਆਰਾ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੋਧਾਂ ਵਿੱਚ ICT ਲਈ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਨੂੰ £23,000 ਤੱਕ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ 20 ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ।

ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਢਾਈ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਲੰਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਜਨਵਰੀ ਵਿਚ ਆਈਟੀ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਭਾਰਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਧੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੋਧਾਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।

ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਸੀ ਕਿ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯੂਕੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਇਸ ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਪਸੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਸਹਾਇਕ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਮੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤਜਰਬੇ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਫਰਮਾਂ ਆਈਸੀਟੀ ਸਕੀਮ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਸਨ ਅਤੇ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਮਾਰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਦਸ ਫਰਮਾਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਸਨ।