ਯੂਕੇ: ਅਪ੍ਰੈਲ 2015 ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ

ਇੱਥੇ ਅਪ੍ਰੈਲ 2015 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ ਜਾਂਚ ਸੂਚੀ ਹੈ।

1. 2015/16 ਲਈ ਵਧੀਆਂ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ

5 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ - ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਪੇ, ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਅਡੌਪਸ਼ਨ ਪੇ, ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਪੇ (ਆਮ ਅਤੇ ਐਡੀਸ਼ਨਲ) ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਪੇਅ £139.58 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ ਹੋਵੇਗੀ। 6 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ - ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਸਿਕ ਪੇਅ ਵਧ ਕੇ £88.45 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ (£87.55 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ) ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜਿੱਥੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਮਿਤੀ 6 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਂਦੀ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਰਕਮ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਅਵਾਰਡ) £475 (£464 ਤੋਂ) ਤੱਕ ਵਧ ਜਾਵੇਗੀ।
• ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਵਾਰਡ ਨੂੰ £78,335 (ਜਾਂ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਜੇਕਰ ਘੱਟ ਹੋਵੇ) ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

2. ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ

ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ (ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ) ਦੇ ਨਵੇਂ ਅਧਿਕਾਰ 5 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਸਰੋਗੇਸੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਰਾਹੀਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਨਵੀਂ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਸਾਡਾ ਪਿਛਲਾ ਈ-ਅੱਪਡੇਟ ਦੇਖੋ।

3. ਪੇਰੈਂਟਲ ਛੁੱਟੀ

5 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ, 18 ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ 18 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬੱਚਾ ਅਪਾਹਜ ਨਹੀਂ ਹੈ)।

4. ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ

5 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ, ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ: -

• "ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ" ਲਈ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਅਡੌਪਸ਼ਨ ਪੇਅ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ 90 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ 6% ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਪੇਅ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ।
• ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ "ਦਿਨ 1" ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਬਣ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਲਈ, ਹੁਣ 26-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਮਿਆਦ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।
• ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਣਗੇ।

5. ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ

6 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ, 21 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਬਕਾਇਆ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਛੋਟ ਉਪਰਲੀ ਸੈਕੰਡਰੀ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੱਕ ਦੀ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਉਪਰਲੀ ਕਮਾਈ ਸੀਮਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ £815 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ ਜਾਂ £42,385 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜਨਮ ਮਿਤੀਆਂ ਦੇ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮੇ ਦੀ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਆਗਾਮੀ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮੈਕਰੋਬਰਟਸ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਲਾਅ ਟੀਮ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+2015