ਯੂਕੇ ਨੇ ਕੁਝ ਆਈਟੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਢਿੱਲ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ

ਯੂਕੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਢਿੱਲ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਈਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਯੂਕੇ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਐਡਵਾਈਜ਼ਰੀ ਕਮੇਟੀ (MAC) ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਗੈਰ-ਯੂਰਪੀਅਨ ਡਾਟਾ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ, ਸੀਨੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ, ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਹਰਾਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਵੇ। MAC ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਵਾਸ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਨਿਯਮ ਢਿੱਲੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ (EEA) ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਘਰੇਲੂ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ 28 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਢੁਕਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, MAC ਸਿਫਾਰਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਫੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਫਰਮਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹਨ।

ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, "ਸਾਨੂੰ ਮਿਲੇ ਸਬੂਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੋਈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਘਾਟ, ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ/ਸਕੇਲ-ਅੱਪ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਫਰਮਾਂ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਤ ਜਾਪਦੀ ਹੈ," ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਕੋਲ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਵੱਡੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੀਆਂ ਹਨ।

"ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਅਕਸਰ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਇੱਕ ਘੱਟ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਪਰ ਇਕੁਇਟੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਨਾਲ (ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ) ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਇਸ ਲਈ ਵੱਡੇ ਤੋਂ ਹਾਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

MAC ਸਕੇਲ-ਅਪ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ "ਉਦਮਾਂ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ 20 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਟਰਨਓਵਰ ਵਿੱਚ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਧਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ"। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਟਰਨਓਵਰ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਇੱਕ ਸਰਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤਰਜੀਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ

ਸਟਾਰਟ-ਅਪਸ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਉਹ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, MAC ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ EEA ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਢੁਕਵਾਂ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਹ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ ਜਾਂਚਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਯੂਕੇ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

"ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਤੋਂ 10 ਸਾਲ ਲੱਗਣਗੇ। ਜੇਕਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਨੁਭਵ ਹੋਣਾ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਕੋਈ ਛੋਟਾ ਕੱਟ ਨਹੀਂ ਹੈ," ਅਨੁਸਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ.

ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਟੀਸੀਐਸ ਅਤੇ ਇਨਫੋਸਿਸ ਵਰਗੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਆਫਸ਼ੋਰਿੰਗ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਸ ਰੂਟ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਉਠਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ (ICTs) ਰੂਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਬੋਝ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਸਾਲ ਤੋਂ ਸਤੰਬਰ 2014 ਤੱਕ, ਲਗਭਗ 30,000 ਗੈਰ-EEA ਕਾਮੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪੱਧਰ ਦੇ IT-ਸੰਬੰਧੀ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਜਿਆਦਾਤਰ ICTs ਦੁਆਰਾ।

"ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਈਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਰੂਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ, ਅਤੇ ਦਲੀਲ ਨਾਲ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ, ਸ਼ਰਤਾਂ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਦਾ ਕੋਈ ਰਸਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ," ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ.

"ਸਾਡੀ ਚਿੰਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਦਾਰਵਾਦੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਜੋ ਕਮੀ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਰੂਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਰੂਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਖਿੱਚ."

ਰਿਪੋਰਟ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮ ਤਬਦੀਲੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ:

• ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਕ - ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
• ਡੇਟਾ ਵਿਗਿਆਨੀ - ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਵੱਡੇ ਡੇਟਾ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡੇਟਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਵੱਡੇ ਡੇਟਾ ਮਾਹਰ, ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ, ਵੱਡੇ ਡੇਟਾ ਸਲਾਹਕਾਰ।
• ਸੀਨੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ - ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਵਿੱਚ iOS, Andoid, Java ਅਤੇ Drupal ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਫਰੰਟ-ਐਂਡ ਅਤੇ ਬੈਕ-ਐਂਡ ਡਿਵੈਲਪਰ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸਕਰਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
• ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਹਰ - ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਗੁਪਤਤਾ, ਅਖੰਡਤਾ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਰਕੀਟੈਕਟ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰੋਸਾ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਚਾਲਨ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਰਗੀਆਂ ਹੋਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਰਿਪੋਰਟ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਲੇਖ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ "ਡਿਜੀਟਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਖੇਤਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ"।

MAC ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਸੁਤੰਤਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

"ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ EEA ਦੇ ਬਾਹਰੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ ਰੂਟ ਦੀ ਪੂਰੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਨਾ ਹੀ ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਡਰਾਇੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ।"

MAC ਰਿਪੋਰਟ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਰੁਝਾਨਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਉਠਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਾਵਾ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ £55,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਕਰੀਅਰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ।

"ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਕਮੀਆਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਉੱਚੇ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਝਿਜਕ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਕੇ ਇਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ," ਇਸ ਨੇ ਕਿਹਾ।

MAC ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੁਣ ਯੂਕੇ ਸਰਕਾਰ ਕੋਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਜਲਦੀ ਹੀ ਘੱਟ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

techUK ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਸੀਈਓ ਐਂਟੋਨੀ ਵਾਕਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ "ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸਟਾਰਟ-ਅਪਸ ਅਤੇ ਸਕੇਲ-ਅਪਸ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣਗੇ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਯੂਕੇ ਲਈ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ"।

ਹੋਰ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ। www.y-axis.com