ਸਿਖਰ ਦੇ ਦਸ ਗਲੋਬਲ ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਮੀ

ਟੋਕੀਓ, ਫਰਵਰੀ 01, 2012 (COMTEX ਦੁਆਰਾ JCN ਨਿਊਜ਼ਵਾਇਰ) -- ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਬਜਟ, IT ਅਤੇ ਹਰੇ ਹੁਨਰ ਦਸ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੇਜ਼ ਦੇ ਗਲੋਬਲ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਦੇ ਹਨ। ਜਾਪਾਨ ਵਿੱਚ ਹੇਜ਼ ਦੀ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕ੍ਰਿਸਟੀਨ ਰਾਈਟ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਕਮੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ।" "ਅਸੀਂ 31 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਹ ਹੁਨਰ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਸਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਗਲੋਬਲਾਈਜ਼ਡ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਇਹਨਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਨਰ ਹਨ। "ਸਾਡੀ ਸੂਚੀ ਨਰਮ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ (ਨੌਕਰੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼) ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਆਮ ਗਲੋਬਲ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਨਰਮ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਮਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਖ਼ਤ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜਨਸੰਖਿਆ ਰੁਝਾਨ ਮੰਗ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹਨ।" ਹੇਜ਼ ਦੀ ਚੋਟੀ ਦੇ ਦਸ ਵਿਸ਼ਵ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਸੂਚੀ ਹੈ: ਸਾਫਟ ਹੁਨਰ - ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ: ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਵਿਸ਼ਾ ਵਾਧੂ ਭਾਸ਼ਾ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਗਲੋਬਲ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਪਾਰ ਲਈ ਭਾਸ਼ਾ ਬਣ ਗਈ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਦੂਜੀ ਜਾਂ ਤੀਜੀ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਕੀਮਤੀ ਹੈ। - ਲੋਕ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ, ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। - ਟੀਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ: ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਪੂਰੇ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ। ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਾਰਨ ਵਿਦਿਅਕ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਕਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। - ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ: ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਹੁਨਰ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੱਭਦੇ ਹਨ। ਮੌਜੂਦਾ ਗਲੋਬਲ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸੰਭਵ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਮੁੱਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਸਖਤ ਹੁਨਰ - ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਬਜਟ: ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧੇਰੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਬਜਟ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। - IT: ਖਾਸ IT ਹੁਨਰ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਸਪਲਾਈ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਵਿੱਚ JAVA, .NET ਅਤੇ C++ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਖਾਸ IT ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। - ਹਰੇ ਹੁਨਰ: ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਨਵਾਂ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰੀ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਮੰਗ ਹੈ। - ਖਰੀਦ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ: ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਬੱਚਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਬੱਚਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਸੌਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ। - ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ (R&D): ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਖਪਤਕਾਰ ਵਸਤਾਂ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਵਿਗਿਆਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗੰਭੀਰ R&D ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। - ਹੈਲਥਕੇਅਰ: ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਲੋਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਜਿਉਂਦੇ ਹਨ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਵਧਦੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਅਗਲੇ 20 ਤੋਂ 50 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ। 1 ਫਰਵਰੀ 2012