ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਪ੍ਰਵਾਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਨਾਲ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਏਜੰਡੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਲੋਕਪ੍ਰਿਅ ਅੰਦੋਲਨਾਂ ਅਤੇ ਦੂਰ-ਸੱਜੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਲਈ ਵੱਧ ਰਹੇ ਸਮਰਥਨ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ। ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪਰਵਾਸੀ ਵਿਰੋਧੀ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ 'ਤੇ ਬੋਝ ਹਨ। ਪਰ ਕੀ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਹੈ? ਕੀ ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਸਾਡੇ ਯੂਰਪੀ ਸਮਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਕੱਲ੍ਹ ਦੇ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਇਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਯੂਰਪ ਨੂੰ ਜਨਸੰਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ: ਸਾਡੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਘਟ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। 50 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2060 ਤੱਕ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਗਭਗ 2008 ਮਿਲੀਅਨ ਘਟ ਜਾਵੇਗੀ - 2010 ਵਿੱਚ 3.5 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ (20-64) ਦੇ 65 ਲੋਕ ਸਨ; 2060 ਵਿੱਚ ਅਨੁਪਾਤ 1.7 ਤੋਂ 1 ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਜਨਸੰਖਿਆ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਸਾਡੇ ਸਮਾਜਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਯੂਰਪ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਪ੍ਰਵਾਸ ਸਮੇਤ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰ ਪਰਵਾਸ ਦਾ ਸਵਾਲ ਇੱਕ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਮੁੱਦਾ ਬਣਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਫੈਲੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਪਰਵਾਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਖੋਜਿਆ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੂਚਿਤ ਬਹਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ। ਮੌਜੂਦਾ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਸਿੱਧਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਨਾਗਰਿਕ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ। ਬਾਅਦ ਵਾਲਾ ਮਾਮਲਾ ਮਾਲਟਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਧਦਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਿਛਲੇ 30 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪੇਨ ਦੀ ਜੀਡੀਪੀ ਵਾਧਾ ਦਰ ਦਾ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਸਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਕਾਰਨ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਟਲੀ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਇੱਕ ਵਧਦੀ ਕਾਰਜ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੀਡੀਪੀ ਦਾ 11.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਬਜ਼ਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਬੇਸ਼ਕ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਜਨਸੰਖਿਆ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸਦਾ ਯੂਰਪ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਘਾਟ ਨਾਲ ਕਈ ਸੈਕਟਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ। ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇਣ ਲਈ, ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ 2010 ਦੇ ਏਜੰਡੇ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ 2020 ਤੱਕ ਸਿਹਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ XNUMX ਲੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋਵੇਗੀ? ਅਤੇ XNUMX ਲੱਖ ਤੱਕ ਜੇਕਰ ਸਹਾਇਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕੌਣ ਭਰੇਗਾ? ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਯੂਰਪ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਵਧੀ ਹੋਈ ਲੇਬਰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਉਹਨਾਂ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਪਰ ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਮੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜੇਕਰ ਸਾਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ EU ਤੋਂ ਬਾਹਰੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਬੇਸ਼ੱਕ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਵਾਲ ਦਾ ਖੇਤਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਜਨਸੰਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਕਿ ਲੋਕ ਯੂਰਪ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁਣਗੇ? ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਮੰਜ਼ਿਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ EU ਬਲੂ ​​ਕਾਰਡ ਸਕੀਮ ਹੈ, ਜੋ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮੰਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ EU ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੁਰੰਤ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਇਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਤੋਂ ਡਾਕਟਰੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਫਾਈ ਔਰਤ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਡਿਪਲੋਮਾ ਨੂੰ EU ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾ ਸਕਦੀ। ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ. ਲੇਬਰ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਯੋਗਤਾ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; EU ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਾਂਝੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੀਤੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਵਾਹ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਗੈਰ-ਯੂਰਪੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲ ਕੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਆਮ ਲੋੜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਜਵਾਬ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ EU ਵਿਆਪਕ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੀਤੀ ਦੀ। ਯੂਰਪੀਅਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਯੂਰਪੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ, ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਸੁਣਨ ਲਈ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਬਹਿਸ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। - ਸੇਸੀਲੀਆ ਮਾਲਮਸਟ੍ਰੋਮ 14 ਅਗਸਤ ਨੂੰ 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 ਹੋਰ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ। www.y-axis.com