H-1B ਲਾਟਰੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਹਰਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ

2014 ਦੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ, ਨਿਖਿਲ ਐਥਰਾਜੂ, ਸਾਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਏਕੀਕਰਣ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਟਿੰਟ ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਅਫਸਰ, ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੀ, 34-ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪੂਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਸੀ, ਪਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਸੀ। ਇਸ ਲਈ ਐਥਰਾਜੂ ਨੇ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਹਾਸਲ ਕਰਕੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸਨੇ ਅਪਲਾਈ ਕੀਤਾ, ਵੀਜ਼ੇ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਟਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸਾਰੇ ਲੈ ਲਏ ਗਏ ਸਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕਿਸਮਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੀ। ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਯੂਐਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ ਬਿਤਾਏ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੌਲੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। "ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਐਡਹਾਕ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਡੇ ਲਈ ਅੱਗੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ," ਐਥਰਾਜੂ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਦੂਜੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਪੂਰੀ ਡਿਵੀਜ਼ਨਾਂ ਨਾਲ। ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ H-1B ਵੀਜ਼ਾ।  ਛੋਟੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਐਚ-1ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਜੋ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਰੀ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 85,000 ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਈ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਹਿ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਟਾਟਾ, ਇਨਫੋਸਿਸ ਅਤੇ ਵਿਪਰੋ ਵਰਗੀਆਂ ਗਲੋਬਲ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੰਦ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਭਾਰਤੀ-ਅਧਾਰਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨਾਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪੂਲ ਨੂੰ ਭਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ. ਟਾਟਾ ਅਤੇ ਵਿਪਰੋ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦੁਆਰਾ ਟਿੱਪਣੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਸਨ। ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਇਨਫੋਸਿਸ ਨੇ ਯੂਐਸ ਲਾਟਰੀ ਰਾਹੀਂ 2015 ਐੱਚ-8,000ਬੀ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। , ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 1 ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ। ਇਹ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤਕਨੀਕੀ ਫਰਮਾਂ - ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਯੋਗ ਕਾਮੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਟਿੰਟ ਵਰਗੇ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬੈਕਬਰਨਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੋਟ ਦੁਆਰਾ ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜੋ ਅਜਿਹੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬੋਲੀ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ $60,000 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ--ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣ--ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਰਗੜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਯੂਐਸ-ਅਧਾਰਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਤੋਂ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਬਚ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਯੂਐਸ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਯੂਐਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬੋਲੀ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ H-1B ਓਪਨਿੰਗ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. 2014 ਵਿੱਚ, ਗਲੋਬਲ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ 20,000 H-1B, ਜਾਂ ਉਸ ਸਾਲ ਦੀ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਦਾ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ। ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਯੂਐਸ ਤਕਨੀਕੀ ਦਿੱਗਜਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਔਖਾ ਸਮਾਂ ਹੋਇਆ ਹੈ: ਐਮਾਜ਼ਾਨ, ਐਪਲ, ਗੂਗਲ, ​​ਆਈਬੀਐਮ, ਇੰਟੇਲ, ਅਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ 5,000 ਅਜਿਹੇ ਵੀਜ਼ੇ ਵੰਡੇ ਹਨ। ਇਹ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦਾ. ਔਸਟਿਨ ਵਿੱਚ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲਾਅ ਫਰਮ ਫੋਸਟਰ ਦੀ ਭਾਈਵਾਲ ਡੇਲੀਸਾ ਬ੍ਰੇਸਲਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਰਥਿਕਤਾ ਠੀਕ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਖੇਤਰ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨਾਲੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਿਆ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਸਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। "ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਦੂਜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ, ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੌਲਯੂਮ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ," ਬ੍ਰੇਸਲਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। “ਇਸ ਲਈ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਰੱਖੋ, H-1B ਮੁੱਦਾ ਇੰਨਾ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।” ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਡੈੱਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਚਾਰ ਸੁਝਾਅ ਹਨ:

1. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੰਛੀ ਬਣੋ।

ਬ੍ਰੇਸਲਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੀਆਂ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਜਲਦੀ ਪਤਾ ਲਗਾਓ, ਅਤੇ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕਰਵਾ ਲਓ, ਜਦੋਂ H-1Bs ਲਈ ਲਾਟਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

2. ਆਪਣੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਉੱਚੀਆਂ ਕਰੋ।

ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਰਫ 85,000 H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਐਡਵਾਂਸ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ 20,000 ਅਲੱਗ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਬ੍ਰੇਸਲਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ "ਸੇਬ ਦੇ ਦੋ ਚੱਕਣ" ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਉੱਨਤ ਡਿਗਰੀਆਂ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਸ਼ਾਟ ਲਈ ਆਮ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

3. ਇੱਥੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕਾਮੇ ਲੱਭੋ।

4. ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ.

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂ.ਐੱਸ. ਵਿੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ। ਅਤੇ Upwork ਵਰਗੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨਗੀਆਂ। ਨਨੁਕਸਾਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਅਮਰੀਕੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਾਰੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਟਿੰਟ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੀ ਲੋਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਐਥਾਜਾਰੂ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਜਾ ਰਹੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਐਥਾਜਾਰੂ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੱਲ ਹੋਰ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਹੋਣਾ ਹੈ। http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html