ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ: ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦਾ ਹੈ

2016 ਡਾਈਸ ਟੇਕ ਸੈਲਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੇ 7.7% ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਔਸਤਨ $96,370 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਵੀ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ 2014 ਤੋਂ ਠੇਕੇ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਵੀ ਵਧੇ ਹਨ, ਛੇ ਮਹਾਨਗਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ-ਲੰਬੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਛੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 62% ਸਾਲ 2015 ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਾਲੇ ਹਨ। ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਲਗਭਗ 50% ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਪਰ ਵੱਲ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੀ; ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, 38% ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ 10% ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ। ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦਾ ਦੂਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ, ਜੋ ਕਿ 23% ਤੱਕ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਬੋਨਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ 7 ਤੋਂ $10,194 ਤੱਕ ਔਸਤ ਬੋਨਸ ਅਦਾਇਗੀ ਵਿੱਚ 2014% ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਆਮ ਬਣ ਗਏ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਿਰਫ 37% ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ 2015 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਮਿਲਿਆ ਸੀ (ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਬਦਲਿਆ ਹੈ) ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ 2009 ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਿਰਫ 24% ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ ਜੋ ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਹਾਰਡਵੇਅਰ, ਮੀਡੀਆ/ਮਨੋਰੰਜਨ, ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਅਤੇ BFSI ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਸੀ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸੀ, ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉਜਰਤ ਦੇ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੀ। ਡਾਈਸ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਬੌਬ ਮੇਲਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉੱਚ ਮੰਗ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀਆਂ ਘੱਟ ਦਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਮੇਲਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਸੀਟਾਂ ਭਰਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤਨਖਾਹ ਵੀ 5% ਵਧ ਕੇ $70.26 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੋ ਗਈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਰਸਾਇਣਕ/ਉਦਯੋਗਿਕ, ਊਰਜਾ/ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਪੱਧਰ ਇਸ ਸਾਲ 52% ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵਧ ਕੇ 53% ਹੋ ਗਿਆ, 67% ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ। ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਜਾਂ 39% ਤੋਂ ਵੱਧ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ, ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੈ। ਮੇਲਕ ਨੇ ਰਾਏ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਤਾਂ ਵਾਧਾ ਮੰਗਣਾ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੱਭਣਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਕਾਇਆ ਹੈ। ਚੋਟੀ ਦੇ ਮਹਾਨਗਰਾਂ ਛੇ-ਅੰਕੜੇ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ: ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅੰਸ਼ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੱਤ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ USA ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਛੇ-ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਅੰਕ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ। ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਔਸਤ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਪੋਸਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਕਿ ਤੱਟਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਮਿਨੀਆਪੋਲਿਸ ਇੱਕ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਹੁਨਰ: ਉੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਬਿਗ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਡੋਮੇਨਾਂ ਤੋਂ ਹਨ, ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ਕਰਤਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਲਾਉਡਸਟੈਕ, HANA, ਕਠਪੁਤਲੀ, ਅਤੇ ਓਪਨਸਟੈਕ ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਉੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਹੁਨਰ ਚਾਰਟ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮੇਲਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਡੇ ਡੇਟਾਬੈਂਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਟੋਰ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹਨ। ਮੇਲਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਬਿਗ ਡੇਟਾ ਜਾਂ ਕਲਾਉਡ ਮਹਾਰਤ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗ ਸੀ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅੱਜ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹਨ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਭਾਈਵਾਲ ਵਜੋਂ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ? Y-Axis ਵਿਖੇ, ਸਾਡੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਚਾਰਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।