ਹੁਨਰ ਦਾ ਪਾੜਾ USA ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ

ਖਾੜੀ ਤੇਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸੀਨੀਅਰ ਉਪ-ਪ੍ਰਧਾਨ ਚਾਰਲਸ ਕੈਂਪਬੈਲ ਨੇ ਸੰਪਾਦਕ ਨੂੰ ਲਿਖੇ ਆਪਣੇ ਪੱਤਰ ("ਅਮਰੀਕੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰ ਰਿਹਾ ਮੁਕਤ ਵਪਾਰ," 23 ਅਗਸਤ) ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੁਣ ਬੰਗਲੌਰ ਵਿੱਚ ਹਨ। , ਭਾਰਤ, Infosys, Wipro ਅਤੇ Tata ਵਿਖੇ, ਅਤੇ ਚੀਨ ਵਿੱਚ, Foxconn ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ। ਉਸ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਇਨੇਪਿਕ ਰੈਂਟ ਹੈ ਜੋ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਜੋ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਤਸਵੀਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪਾੜਾ, ਉਪਲਬਧ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਬੇਮੇਲ ਹੈ, ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਥੇ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੇ STEM ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜੋ ਵਿਗਿਆਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹਨ, ਸਾਡੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਤਰੀਕੇ, ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ, ਮੁਰੰਮਤ, ਵਿਕਰੀ, ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਿਆਨ ਦੇ ਖੇਤਰ। ਸਾਡੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ, ਵਿਕਲਪਕ ਊਰਜਾ ਲਈ ਸਾਡੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਹਰੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਸਾਡੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ। ਏਰਿਕ ਸਪੀਗਲ, ਸੀਮੇਂਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਮਰੀਕੀ ਸੀਈਓ, ਕਈ ਖ਼ਬਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਏ ਹਨ ਕਿ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3,200 ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲੱਭੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ, ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੀ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਨਿਯਮਿਤ ਕਲਾਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਵਿਸ਼ਵ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਰਿਗਰੈਸਿਵ ਟੈਕਸ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਸਾਨੂੰ 22 ਤੱਕ 2018 ਮਿਲੀਅਨ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ 19 ਮਿਲੀਅਨ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਰਾਂਗੇ, ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਕਾਲਜ ਛੱਡਣ ਲਈ 6 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ। ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ ਬਹੁਤ ਮਾੜੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਗਿਆਨ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਵਿਸ਼ੇ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੰਭੀਰ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਮਰੋ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਬਚਾਅ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਉਹ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਔਖੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵੀ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਸਬਸਿਡੀ ਜਾਂ ਮੁਫ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਅਮਰੀਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਮਹਿੰਗੀ ਹੈ ਅਤੇ ਖਰਚੇ ਗਏ ਬਕਸਿਆਂ ਲਈ ਧਮਾਕਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਮਰੀਕੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਖੇਡਣ ਅਤੇ ਪਾਰਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲਜ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅਲਕੋਹਲ ਅਤੇ ਬਰਤਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਰਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਧੁੰਦਲਾ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਅਭਿਲਾਸ਼ਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੀਰਸ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਹਾਜ਼ਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਹੱਥਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਅਤੇ ਦੂਰ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਲੈਣ ਵੇਲੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਡੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹਨ। ਇਸ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਮਿਸ਼ਰਣ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਉਮਰ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਤਬਾਹੀ ਆ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੀ ਸ੍ਰੀ. ਕੈਂਪਬੈਲ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਕਿ ਗਲੋਬਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਦੁਕਾਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹਨ. ਇੰਫੋਸਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਡੈਪੂਟੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਤਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਬੰਗਲੌਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਭਾਰਤੀ ਅਤੇ ਚੀਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਯੂਐਸ ਲਾਅ ਸਕੂਲ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਪੜ੍ਹਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਹ ਘੱਟ ਪੈਰੋਕਿਅਲ ਦੇਖਣਗੇ ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਅੰਦੋਲਨ ਹੈ. ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਅੰਤਰ ਖੁਦ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਅਰਥਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦੇ ਲਾਲਚੀ ਅਤੇ ਸਸਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਹ ਹੈ, "ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਵਰਤਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ"। ਪਰ ਜਦੋਂ ਸੀਮੇਂਸ ਵਰਗੀ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ, ਜਿਸਦਾ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਯੂਐਸ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇ ਪਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦੇ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਨਾਲ ਗ੍ਰਸਤ ਨਹੀਂ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਵੀ ਦੁਖੀ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਮੁਢਲੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੌਲਾ-ਰੱਪਾ ਹੈ ਪਰ ਅਣਜਾਣ ਧੜਾ ਹੈ ਜੋ H1B ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਸਮੂਹ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਜੰਮੇ ਹੋਏ ਕਾਮੇ ਸਾਡੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ ਸਿਰਫ 8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਪੇਟੈਂਟ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ। IBM ਦੇ ਧਰਮਿੰਦਰ ਮੋਢਾ, ਇੱਕ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜੇਤੂ, ਭਾਰਤੀ ਜਨਮੇ ਵਿਗਿਆਨੀ, IIT, ਮੁੰਬਈ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹੇ ਹੋਏ, ਮਨੁੱਖੀ ਦਿਮਾਗ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ IBM ਦੇ "ਦਿਮਾਗ ਦੀ ਚਿੱਪ" ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲੀਡਰ ਸਨ। ਉਹ ਆਯਾਤ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ ਜੋ ਅਮਰੀਕੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨੂੰ ਅਮੀਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। IBM ਨੂੰ ਇਸ ਆਦਮੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਟੈਪ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਆਈਬੀਐਮ ਨੇ ਮਿਸਟਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲੰਮਾ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਦੇਖਿਆ ਸੀ. ਮੋਢਾ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾਵਾਨ ਸਥਿਤੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਅਮਰੀਕੀ ਜਨਮੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕੀਤਾ। ਯਕੀਨਨ, ਮੁਕਤ ਵਪਾਰ ਇੱਕ ਡਾਰਵਿਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਪਰ ਕੁਝ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਚੀਨ ਸਮੇਤ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਕਾਰਜ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਨਫ਼ਰਤ ਵਾਲੇ, ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਅਣਜਾਣ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਲਚ ਸਿਰਫ ਕਹਾਣੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਊਸ਼ਾ ਨੇਲੋਰ http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story ਹੋਰ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ। www.y-axis.com