ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ: ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ

ਖੇਤਰ ਦੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਵਧੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਥਾਨਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਮੰਗ ਹੈ। ਅੰਕੜੇ NZ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਾਕਸ ਬੇਅ ਅਤੇ ਗਿਸਬੋਰਨ ਵਿੱਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 7 ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ 7.8 ​​ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 2014 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਗਈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ 61.9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ। ਦਸੰਬਰ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਦੋ ਪੂਰਬੀ ਤੱਟੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ 99,500 ਲੋਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਨ, ਅਤੇ 8400 ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਨ। ਹੈਵਲੌਕ ਨੌਰਥ ਵਿੱਚ ਰੈੱਡ ਕੰਸਲਟੈਂਟ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਰੇਚਲ ਕਾਰਨਵਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। "ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ [ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ] ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਰੀ ਹੈ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। “ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਜਿੱਤਣਾ ਅਜੇ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਮਾਂ ਹੈ। "ਹਾਲਾਂਕਿ ਇੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਮੌਕੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਦਲਾਵ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਵੀ ਹਨ।" ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਕਾਰਨਵਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਉੱਚ ਸੰਤ੍ਰਿਪਤਾ ਨੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ। "ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਲਈ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਹੋ ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। "ਸਾਡੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਟਰਨਓਵਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਤੋਂ ਲੰਬਾ ਕਾਰਜਕਾਲ, ਸਾਡੇ ਟੀਮ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਲੰਬਾ ਕਾਰਜਕਾਲ, ਸਾਡੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਲੰਬਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਭੂਮਿਕਾ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਨਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪੀ।" ਹਾਕਸ ਬੇ ਚੈਂਬਰ ਆਫ ਕਾਮਰਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵੇਨ ਵਾਲਫੋਰਡ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਪਰ ਇਸਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਹਾਕਸ ਬੇ ਦੇ ਬਾਹਰੋਂ ਇੱਥੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੰਮ "ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਆਕਲੈਂਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਆਏ ਹਨ," ਸ਼੍ਰੀ ਵਾਲਫੋਰਡ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਉਹ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੋਂ ਉਹ ਆਏ ਹਨ, ਕਿ ਹਾਕਸ ਬੇਅ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਪਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।" ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਥਾਨਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਦਬਾਅ ਸੀ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ "ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ" ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਕਾਰਨਵਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। “ਮੰਦੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚਾਰ ਜਾਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਝਿਜਕ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹੇ। "ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸੀਵੀਜ਼ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਪੰਜ ਹੀ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਹੁਣ ਲੋਕ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, "ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। "ਲੋਕ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ।" ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਦਸੰਬਰ 5.7 ਤੱਕ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ 2014 ਫੀਸਦੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ 65.7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ - 1 ਦੀ ਇਸੇ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ 2013 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ। ਦਸੰਬਰ 2014 ਦੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ, ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਿੱਚ 143,000 ਲੋਕ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸਨ। ਇਸ ਦੀ ਤੁਲਨਾ 2,375,000 ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 5000 (66,000 ਤੱਕ) ਵਧੀ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 3000 (77,000 ਤੱਕ) ਵਧ ਗਈ। ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਅੰਕੜਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਡਾਇਨੇ ਰਾਮਸੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਪਲਬਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ। "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੇ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ, ਇਸ ਲਈ ਭਾਵੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਾਧਾ ਵੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​​​ਸੀ, ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਵਧੀ." ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੇ ਲੋਕ ਔਸਤ ਸਾਧਾਰਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ $28.77 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕਮਾ ਰਹੇ ਸਨ - 2.6 ਫੀਸਦੀ ਵੱਧ।