ਘਰ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਉਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਇੱਕ ਵਾਪਸੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੂਚਕ ਵਿੱਚ, ਵਣਜ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਨਵੀਂ ਹੋਮ ਬਿਲਡਿੰਗ 4 1/2 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ 2 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਸਾਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸਾਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਡੇਬੀ ਬੋਮਨ ਨੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਆਰਮੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ, ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਘਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਤਮ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। ਫਲੋਰੀਡੀਅਨ ਨੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਬਣਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਹੋਮ ਬਿਲਡਰਜ਼ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਲਿਆ। ਬੋਮਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, "ਜਦੋਂ ਆਰਥਿਕਤਾ ਮੁੜ ਉੱਭਰਦੀ ਹੈ, ਲੋਕ ਘਰ ਖਰੀਦਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ," ਬੋਮਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ।ਦਰਅਸਲ, ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ, ਬੋਮਨ ਵਰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਮੰਗ ਹੈ, ਡੇਵਿਡ ਕ੍ਰੋ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਹੋਮ ਬਿਲਡਰਜ਼ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ। 'ਕਾਫ਼ੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ' "ਮੈਂ ਬਿਲਡਰਾਂ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸੁਣੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਲੋੜੀਂਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ, ਉਹ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ, ਉਹ ਘਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਰਡਰ 'ਤੇ ਹਨ - ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵੀ। ਬਿਲਡਿੰਗ ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ," ਕ੍ਰੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਵਾਪਸ ਚਲੇ ਗਏ ਜਾਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਗਏ। "ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ," ਕ੍ਰੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. "ਉਸ ਕਿਰਤ ਨੂੰ ਜਿੱਥੋਂ ਇਹ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜੋ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਹੈ।" ਅਤੇ ਕ੍ਰੋ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰੈਸ਼ ਨੇ ਸਿਰਫ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਇਸਨੇ ਲੱਕੜ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕੱਚੀ ਜ਼ਮੀਨ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਦੇ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਘੱਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ। ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ, ਕ੍ਰੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਮੰਗ ਦਾ ਮਾਮੂਲੀ ਪੱਧਰ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਹਿਊਸਟਨ-ਅਧਾਰਤ ਉਸਾਰੀ ਫਰਮ ਮਾਰੇਕ ਬ੍ਰਦਰਜ਼ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮਾਈਕ ਹੌਲੈਂਡ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਅਸੀਂ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨਜ਼ਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ।"ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਘਾਟ ਦਹਾਕੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਹੌਲੈਂਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਟਰੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ - ਪਲੰਬਿੰਗ ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਵਾਇਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਹੁਨਰ। ਪਰ ਹੁਣ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ - ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਖੁਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲੈਂਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਗ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।" "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੰਗੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਲ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪਿਆਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। [ਪਰ] ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰਾਫਟ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹਨ।" ਅਤੇ ਸਾਰਾ ਉਦਯੋਗ, ਅਤੇ ਆਖਰਕਾਰ ਖਪਤਕਾਰ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਕੀਮਤ ਅਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹੌਲੈਂਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਹੌਲੈਂਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਜੇਕਰ ਸਾਰੇ [ਬਿਲਡਰ ਦੇ] ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਘਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਧਣੀ ਪਵੇਗੀ," ਹੌਲੈਂਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। "ਇਹ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ। "ਇਸ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣਗੇ, ਘੱਟ ਗੁਣਵੱਤਾ - ਪਰ ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ ਉੱਚੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ," ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰ ਕਿੱਥੇ ਹਨ? ਪਰ ਬਿਲਡਰਾਂ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਉੱਚੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਲਚਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਹਿਊਸਟਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਸੀਈਓ, ਜਾਨ ਮਾਲੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰਮੰਦ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲੱਭਣਾ ਉਸਦੀ ਨੰਬਰ 1 ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ। ਉਹ ਇਸ ਤੱਥ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਰਹੇ ਸਾਰੇ ਬੂਮਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਾਰੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਲਜ ਭੇਜਣ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਬਲੂ-ਕਾਲਰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਕਲੰਕ ਹੈ। "ਮੇਰੇ ਪਿਤਾ ਮੈਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਸਨ, 'ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕੂਲ ਜਾਣਾ ਪਵੇਗਾ [ਜਾਂ] ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟੋਏ ਪੁੱਟਣ ਵਾਲੇ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ,"" ਮੈਲੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ। "ਠੀਕ ਹੈ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਾਨੂੰ ਟੋਏ ਪੁੱਟਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।" ਮੈਲੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਡਰੱਗ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਗੇੜ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਲਿਆਉਣ ਦਿਓ। ਮੈਲੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਸਾਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ 'ਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।" "ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੋਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਠਹਿਰਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਸੱਠ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਫੇਲ ਹੋ ਗਏ।"ਮਾਲੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਬੁਖਾਰ ਦੀ ਪਿਚ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਕਿਉਂਕਿ ਐਕਸੋਨ ਮੋਬਿਲ ਹਿਊਸਟਨ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਨਵਾਂ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਮਾਲੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ $10,000 ਦਾ ਖਰਚਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ, ਜਦੋਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। "ਇਸਦਾ ਸ਼ਾਇਦ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਸਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ," ਮੈਲੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਫਿਲਹਾਲ, ਉਹ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਲਟਕ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੈਂਕ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਗੇ। ਯੂਕੀ ਨੋਗੁਚੀ 17 ਜਨਵਰੀ, 2013 http://www.npr.org/2013/01/17/169611619/homebuilding-is-booming-but-skilled-workers-are-scarce