ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ।

ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਕੈਫੇ ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਮੰਗ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋੜੀਂਦੇ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਿਹਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਐਕਚੂਰੀ, ਗਣਿਤ ਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਅੰਕੜਾ ਵਿਗਿਆਨੀ ਹਨ।

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋੜੀਂਦੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਟਲ ਫਿਟਰ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ ਹਨ। ਬਿਜ਼ਨਸ, ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੀ ਤਾਜ਼ਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਆਨਲਾਈਨ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਫਰਵਰੀ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 0.4 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਇਹ 5.8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਸੀ।

ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਉਦਯੋਗ (1.8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ) ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਕਿੱਤਾ ਸਮੂਹ ਜਿਸ ਨੇ ਮਹੀਨਾ-ਦਰ-ਮਹੀਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ, ਉਹ ਮੈਨੇਜਰ ਸਨ (0.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ)। ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ 10 ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਠ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਨੈਲਸਨ/ਤਸਮਾਨ/ਮਾਰਲਬਰੋ/ਵੈਸਟ ਕੋਸਟ ਖੇਤਰ ਨੇ (1.8 ਫੀਸਦੀ) ਵਾਧੇ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬੇਅ ਆਫ਼ ਪਲੈਂਟੀ ਅਤੇ ਗਿਸਬੋਰਨ/ਹਾਕਸ ਬੇਅ ਖੇਤਰ (ਦੋਵੇਂ 1.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ) ਸਨ।

ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬੇ ਆਫ ਪਲੈਂਟੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ (28.0 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ)। ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਡੇਵਿਡ ਪੈਟਰਸਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਖੇਤਰ ਲਈ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ 6.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਾਲ ਭਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ (3.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ) ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੈ।

ਗਣਿਤ-ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ 75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਉਛਾਲ ਡਾ: ਜੇਮਜ਼ ਰਸਲ ਲਈ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਇੱਕ ਆਕਲੈਂਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਜੀਵ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅੰਕੜਾ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਗਿਆਨੀ:

“ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨਿਰੰਤਰ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸਲ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ।

ਡਾ: ਜੂਲੀਆ ਨੋਵਾਕ, ਆਕਲੈਂਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਗਣਿਤ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਅਧਿਆਪਨ ਫੈਲੋ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਗਣਿਤ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਮੂਰਤ ਅਤੇ ਬਾਕਸ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸੋਚਣ ਬਾਰੇ ਹੈ।

"ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੁਨਰ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹਨ."

ਉੱਤਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਤਾ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 300 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਹੋਵੇਗੀ।

"ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਠੋਸ ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹਾਂ, ਉੱਥੇ ਹੋਵੇਗਾ."

ਨਵੀਨਤਮ ਹਡਸਨ ਰਿਪੋਰਟ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੁਝਾਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਮੂਡ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।

ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੁੱਲ 30.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਥਾਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਪਿਛਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੋ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ (ਪੀਪੀ) ਵੱਧ ਹਨ, ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਚਾਰ ਤਿਮਾਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਰੋਮਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੈਂਟਰਬਰੀ ਦੇ ਪੁਨਰ-ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਆਕਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੋਵੇਂ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਚਾਰਜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਚੋਣਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਵੈਲਿੰਗਟਨ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਜਿਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵੱਡੇ ਸਰਕਾਰੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ," ਰੋਮਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਰੋਜਰਜ਼, ਹਡਸਨ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਲਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ।

ਰਾਸ਼ਟਰਵਿਆਪੀ, ਜਾਇਦਾਦ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਾਇਰਿੰਗ ਭਾਵਨਾ (59.7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਅਤੇ ਖਰੀਦ (42.2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ (36.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ (36 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲਾ ਪੇਸ਼ਾ ਸੀ। , ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ (35.8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਦਫ਼ਤਰੀ ਸਹਾਇਤਾ (21.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਅਤੇ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤ (18.9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ)।

ਮਾਈਕਲ ਪੇਜ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਪੀਟ ਮੈਕਾਲੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੌਬਸ ਔਨਲਾਈਨ ਮਾਸਿਕ ਰਿਪੋਰਟ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਸੰਪੱਤੀ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਧਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਅਤੇ ਮੰਗ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਗਰਮ ਮੰਗ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ।

ਫਲੈਚਰ ਬਿਲਡਿੰਗ ਦੇ ਕੰਸਟ੍ਰਕਸ਼ਨ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਗ੍ਰਾਹਮ ਡਾਰਲੋ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਨਿਰਮਾਣ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਲੇਚਰ ਕੰਸਟਰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਿਲਚਸਪ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਬੀਸੀਆਈਟੀਓ ਇਸ ਸਾਲ ਹੁਣ ਤੱਕ 50 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਰੂਮਾ ਕਰੈਤੀਆਨਾ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਟੌਰੰਗਾ ਚੈਂਬਰ ਆਫ ਕਾਮਰਸ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਟੋਨੀ ਪਾਮਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸ਼ਹਿਰ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਵਿਕਾਸ ਚੁਣੌਤੀ ਸਹੀ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਸੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਰੋਬੋਟਿਕਸ ਨਿਰਮਾਣ ਸਮੇਤ ਵਧ ਰਹੀ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ।

"ਅਸੀਂ ਫਿਰਦੌਸ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਪਰ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਰਹਿਣਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ।"

ਆਕਲੈਂਡ ਚੈਂਬਰ ਆਫ ਕਾਮਰਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮਾਈਕਲ ਬਾਰਨੇਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਲਗਭਗ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਸੀ।

"ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਲੱਗ ਪਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਸਾਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

"ਸੂਚਨਾ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਮੇਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ 400-500 ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹੋ."

ਬਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰ ਅੱਗੇ ਆਉਣ

ਆਕਲੈਂਡ ਦੇ ਖਾਣ-ਪੀਣ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਅਤੇ ਬਾਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਛਾਲ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਹੈ ਪਰ ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਚਮਕਦਾਰ ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਭੂਮਿਕਾ ਵੱਲ ਕਦਮ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ।

ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਖੇਤਰ ਦੇ "ਨੌਜਵਾਨ ਬੰਦੂਕਾਂ" ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਸੈਮ ਕਨਿੰਘਮ, ਉਮਰ 25, ਜੋ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਬਾਰਮੈਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਡਿਊਟੀ ਮੈਨੇਜਰ, ਇੱਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਹੁਣ ਬਲੈਂਕਨਬਰਗ ਬੈਲਜੀਅਨ ਕੈਫੇ ਆਊਟਲੇਟਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।

ਉਸਦੇ ਬਾਰਟੈਂਡਿੰਗ ਹੁਨਰ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਕੈਨਸ, ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਿਤ ਸਟੈਲਾ ਆਰਟੋਇਸ ਵਰਲਡ ਡਰਾਫਟ ਮਾਸਟਰਜ਼ ਵਿੱਚ ਤੀਜਾ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੀਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਤੈਅ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣਾ।

ਮਿਸਟਰ ਕਨਿੰਘਮ ਨੇ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਲਈ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੌਰਾਨ ਆਕਲੈਂਡ ਬਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਿਲ-ਇਨ ਨੌਕਰੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਿਤਾ ਗੈਰੀ ਵਾਂਗ ਇੱਕ ਆਲ ਬਲੈਕ ਬਣਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਰਗਬੀ ਖੇਡਣ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਗਿਆ।

"ਪਰ ਸੱਟਾਂ ਕਾਰਨ ਮੈਂ ਘਰ ਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਮੁੜ ਸੋਚਿਆ ਅਤੇ ਮੈਂ ਬਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

"ਮੈਂ ਹੋਸਪਿਟੈਲਿਟੀ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਪੱਧਰ ਪੰਜ ਵਿੱਚ ਨੈਸ਼ਨਲ ਡਿਪਲੋਮਾ ਲਈ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਸਪਿਟੈਲਿਟੀ NZ/ ਸਕਾਈ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਸੀ।

"ਮੈਂ ਉਹ ਅਧਿਐਨ ਲਗਭਗ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 10 ਘੰਟੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ - ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 45-50 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ। ਪਰ ਬਾਰ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਸਹਿਯੋਗੀ ਰਹੇ ਹਨ।

“ਮੈਂ ਹੈਰਾਨ ਹਾਂ ਕਿ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵੱਲ ਕਦਮ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ।

"ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ."

ਹੋਰ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ। www.y-axis.com