ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਆ ਰਹੀ ਕਮੀ

ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ "ਹੁਨਰ ਅੰਤਰ" ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਪੂਰੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ 600,000 ਅਮਰੀਕੀ ਨਿਰਮਾਣ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਾਲੀ ਰਹੀਆਂ।

ਫਿਰ ਵੀ ਜੇਕਰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਸੀ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਜਰਤਾਂ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ। ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਪਲਾਈ-ਅਤੇ-ਮੰਗ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੱਥ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨਿਰਮਾਣ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ? ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (ਬੀਐਲਐਸ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਯੂਐਸ ਨਿਰਮਾਣ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਔਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ ਘਟੀ ਹੈ। ਇਹ ਜੁਲਾਈ 23.08 ਵਿੱਚ $2009 ਸੀ; ਜੁਲਾਈ 23.35 ਵਿੱਚ $2010; ਜੁਲਾਈ 23.75 ਵਿੱਚ $2011, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ $24.00।

ਇਸਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ:

1. ਇੱਕ ਧੀਮੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ "ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਹੁਦਿਆਂ" ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਭਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਿਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲਿਆ ਆ ਰਿਹਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਅਸਲ ਸੰਖਿਆ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ।

2. ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਕਸਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ। ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਅਸਥਾਈ ਹੱਲ ਹੈ।

3. ਕਾਮੇ ਸਿਰਫ਼ ਨਿਰਮਾਣ ਪਲਾਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਬਹੁਤ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਕੱਟ ਦਿੱਤਾ ਜਦੋਂ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪਾੜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ, ਸਮੱਸਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।

4. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸੰਖਿਆ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡੀ ਜਾਪਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਰਮਾਣ ਸਹੂਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਨਿਰਮਾਣ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਸ਼ਿਪਿੰਗ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ "ਖੁੱਲ੍ਹੇ" ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਹ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਭਰੇ ਜਾਣਗੇ - ਅਤੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪਾੜੇ 'ਤੇ ਮੇਰੇ ਪਿਛਲੇ ਬਲੌਗ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅੱਜ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਨਰ ਦਾ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਨਸੰਖਿਆ ਸਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਉੱਚ ਕੁਸ਼ਲ ਯੂਐਸ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਉਮਰ 56 ਹੈ। ਹੁਣ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੇ ਬੇਸਮੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸੰਪੱਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾ ਮੰਨਣਾ ਮੂਰਖ ਹੋਵਾਂਗੇ। ਸਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਯੂ.ਐੱਸ. ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਬੇਬੀ ਬੂਮਰਾਂ ਦੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੂਐਸ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਬਦਲਣਾ ਪਏਗਾ: ਲੰਚ ਪੈਲਸ ਦੀ ਬਜਾਏ. ਪਰ ਇਹ ਕੋਈ ਮਾੜੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਮੁੱਕਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਮੰਗ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਦੇਸ਼ ਵਿਆਪੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਘਾਟ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਜਰਤਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਮਲਾਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣਗੀਆਂ।

ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਤਾਂ ਅਮਰੀਕਾ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਪੁਨਰਜਾਗਰਣ ਰੁਕ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਬਰਨਰ 'ਤੇ ਲਗਾਉਣਾ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਹੋਰ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ। www.y-axis.com