ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ: ਕਵੀਂਸਟਾਉਨ ਵੀਜ਼ਾ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ

ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ (INZ) ਨੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੇ ਕੁਝ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

ਤਬਦੀਲੀ ਕੀ ਹੈ?

INZ ਨੇ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਮੁਆਫ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੇ ਲੋਕ ਕਵੀਨਸਟਾਉਨ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਜਾਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ 19 ਫਰਵਰੀ 2015 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਈ। ਇਹ 30 ਜੂਨ 2015 ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਰਹੇਗੀ।

ਕੀ ਛੋਟ ਹਰ ਵੀਜ਼ਾ ਬਿਨੈਕਾਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?

ਨਹੀਂ। ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਅਤੇ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਸਟੈਂਡਰਡ ਕਲਾਸੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਜ਼ (ANZSCO) ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ 1, 2 ਜਾਂ 3 'ਤੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਕਵੀਨਸਟਾਉਨ 2014/15 ਲੇਬਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਮਾਰਕੀਟ ਜਾਂਚ ਛੋਟ ਸੂਚੀ।

ANZSCO ਵਰਣਨ ਇੱਥੇ ਖੋਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ANZSCO ਵਰਣਨ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੀ ਛੋਟ ਸੂਚੀ ਇੱਥੇ ਲੱਭੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ ਵੀ ਕੁਈਨਸਟਾਉਨ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਵੀਨਸਟਾਉਨ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤਕ ਸਥਾਨ ਕਵੀਨਸਟਾਉਨ ਲੇਕਸ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕਾਉਂਸਿਲ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ।

ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਇਹਨਾਂ ਦੋ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ANZSCO 'ਤੇ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ 4 ਜਾਂ 5 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਚੈੱਕ ਛੋਟ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈਯੋਗ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਸ਼ਹੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ WINZ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। WINZ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਭਰੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਇਸ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਨੌਕਰੀ ਕਵੀਨਸਟਾਉਨ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਕੁਈਨਸਟਾਉਨ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੂਰੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ WINZ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ।

ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਹਾਂ, ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਿਹਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। .

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਚਰਿੱਤਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਪੁਲਿਸ ਕਲੀਅਰੈਂਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾ ਹੈ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਜਾਂ ਉਸਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਹ ANZSCO 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਇਹ ਛੋਟ 30 ਜੂਨ 2015 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ?

30 ਜੂਨ 2015 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਛੋਟ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਜੇ ਤੱਕ INZ ਤੋਂ ਕੋਈ ਖ਼ਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਛੋਟ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਅਸਥਾਈ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ।

ਹੋਰ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ। www.y-axis.com