ਸਰਵੇਖਣ: ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਹੀਂ

ਮਨੀਲਾ, ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਸਾਲ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਸਾਂਝੀ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਹੈ - ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ.

ਗਲੋਬਲ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ Accenture ਦੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਅੱਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਇਸ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹਿਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ - ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੁਰਸ਼ ਹਮਰੁਤਬਾ ਦੇ ਸਮਾਨ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ - ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੰਖਿਆ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ।

ਖੋਜ, ਜਿਸ ਨੇ 3,400 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ 29 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ, ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਬਰਾਬਰ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਸਾਰੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਘੱਟ (43 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ 42 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੁਰਸ਼) ਆਪਣੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ, ਪਰ ਲਗਭਗ ਤਿੰਨ-ਚੌਥਾਈ (70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ 69 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਰਦ) ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ: ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ (47 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਬਨਾਮ 44 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ); ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਘਾਟ (36 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਨਾਮ 32 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ); ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ (33 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਨਾਮ 34 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ); ਅਤੇ ਫਸਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ (29 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਨਾਮ 32 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ)।

ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ (59 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ 57 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੁਰਸ਼) ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਇਸ ਸਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ। .

"ਅੱਜ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ," ਏਡਰਿਅਨ ਲਾਜਥਾ, ਐਕਸੇਂਚਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ। “ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣ ਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਇਹਨਾਂ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਫਿਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਿਲੀਪੀਨੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਕਹਾਣੀ ਨਹੀਂ ਬਦਲੀ ਹੈ। ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਲਈ ਬਾਹਰੀ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਹੋਰ ਹੈ, ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ.

ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਉਂ ਫਿਲੀਪੀਨ ਦੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਗਲੋਬਲ ਹਮਰੁਤਬਾ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਸਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤੇ (80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, (56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ 72 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੁਰਸ਼)।

ਫਿਲੀਪੀਨ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਖੋਜਾਂ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਫਿਲੀਪੀਨੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਹਤਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਫਿਲੀਪੀਨ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਗੇ, ਇਸਲਈ, ਇਹਨਾਂ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਐਕਸੇਂਚਰ ਨੇ ਕਿਹਾ।

Accenture ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਦੇ ਕੰਟਰੀ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਮਨੋਲਿਟੋ ਤਿਆਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਤਿਆਗ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਐਕਸੇਂਚਰ, ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਕਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ 21,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਾਲੇ ਕਲੱਬਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਘੱਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫਿਲੀਪੀਨ ਦੇ 65 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਵੀ ਇਸ ਸਾਲ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੈਰੀਅਰ ਪੱਧਰਾਂ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

"ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਖੋਜ ਤੋਂ ਉਭਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੂਝਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਫਲ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ," ਨੇਲੀ ਬੋਰਰੇਰੋ, ਐਕਸੈਂਚਰ ਵਿਖੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਲੀਡ ਨੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ। "ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਖੋਜਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾ ਕੇ, ਵਿਭਿੰਨ ਟੀਮਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੈਟਵਰਕ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।"

ਖੋਜ ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ 3,400 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਮੱਧਮ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ 29 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਸਰਵੇਖਣ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਸੀ, ਅਰਥਾਤ: ਅਰਜਨਟੀਨਾ, ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ, ਆਸਟਰੀਆ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ, ਕੈਨੇਡਾ, ਚੀਨ, ਡੈਨਮਾਰਕ, ਫਿਨਲੈਂਡ, ਫਰਾਂਸ, ਜਰਮਨੀ, ਭਾਰਤ, ਆਇਰਲੈਂਡ, ਇਟਲੀ, ਜਾਪਾਨ , ਮਲੇਸ਼ੀਆ , ਮੈਕਸੀਕੋ , ਨੀਦਰਲੈਂਡ , ਨਾਰਵੇ , ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ , ਰੂਸ , ਸਿੰਗਾਪੁਰ , ਦੱਖਣੀ ਅਫਰੀਕਾ , ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ , ਸਪੇਨ , ਸਵੀਡਨ , ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ , ਤੁਰਕੀ , ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ

ਹਰੇਕ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੌ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਭਾਗ ਲਿਆ। ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਬਰਾਬਰ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਅਤੇ ਪੱਧਰ ਦੁਆਰਾ ਸੰਤੁਲਿਤ ਸਨ।

ਅਪ੍ਰੈਲ 25 2011

ਤਮ ਨੋਡਾ

ਹੋਰ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ। www.y-axis.com