PNP ਅਤੇ CEC ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ PR ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ ਹਨ

ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਜੋ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਨਾਮਜ਼ਦ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਪੀਐਨਪੀ) ਜਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ ਕਲਾਸ (ਸੀਈਸੀ) ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਦੁਆਰਾ ਪਰਵਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (FSWP) ਅਤੇ ਕਿਊਬਿਕ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (QSWP)।

 

ਇਹ ਸੂਝ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹਨ ਕੈਨੇਡਾ ਨੂੰ ਪਰਵਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਏ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ. ਇਹਨਾਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੇ ਸੰਭਵ ਕਾਰਨ ਹਨ:

ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ

PNP ਅਤੇ CEC ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਵਜੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸੀ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।

 

ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੇ ਗਏ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਸਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ FSWP ਜਾਂ QSWP ਦੇ ਅਧੀਨ ਚੁਣੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਹਿੱਸਾ ਸਨ।

 

ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ PR ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਨੁਕੂਲ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਫਿੱਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। 93 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ PNP ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ 95 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ CEC ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ। ਇਹ PR ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। FSWP ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਿਰਫ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ।

 

 CEC ਅਤੇ PNP ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ FSWP ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕਿਉਂ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ FSWP ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ 56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਅਤੇ ਪੰਜਵੇਂ ਸਾਲ ਤੱਕ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ।

 

ਮਾਪਦੰਡ	CEC/PNP ਉਮੀਦਵਾਰ	FSWP/QSWP ਉਮੀਦਵਾਰ
ਪੂਰਵ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ	93-95 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ	80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ
ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ	56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋਰ	-

 

ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਫਾਇਦਾ ਹੈ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ CEC ਅਤੇ PNP ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਆਏ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ (PGWP) ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੁਝ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਚੁੱਕੇ ਹੋਣਗੇ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਵੀ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਹੋਣਗੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਵੀ। ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।

 

ਪੂਰਵ-ਵਿਵਸਥਿਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲੋਂ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ।

 

ਇਹ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪੂਰਵ-ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 50 ਤੋਂ 200 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਾਧੂ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਵਿਆਪਕ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਸਿਸਟਮ (CRS) ਅੰਕ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। CRS ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਪੁਆਇੰਟ ਸਿਸਟਮ ਹੈ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਸਟਮ ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ (FSWP, PNP ਅਤੇ CEC, ਹੋਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

 

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਬਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਲਗਭਗ ਦੁੱਗਣੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਸੀ।

 

ਇਹ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ।

 

ਅਧਿਐਨ ਇਹ ਵੀ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰਵ-ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨਾ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ।

 

ਪੂਰਵ-ਵਿਵਸਥਿਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਹਨ

ਅਧਿਐਨ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ।

 

ਪੂਰਵ-ਵਿਵਸਥਿਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਵੀ ਆਪਣੇ CRS ਸਕੋਰ ਲਈ 50 ਤੋਂ 200 ਵਾਧੂ ਪੁਆਇੰਟ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵੀ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.

 

ਇਹ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ PR ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ PNP ਅਤੇ CEC ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕਾ ਹੈ।