ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਬਰਾਕ ਓਬਾਮਾ ਦੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਓਵਰਹਾਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਮਰੀਕੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ 1 ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਦੇਖਭਾਲ ਐਕਟ (ਏਸੀਏ) ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ 20 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਹਨ। ACA ਦੇ ਤਹਿਤ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ H-1B ਜਾਂ L-1 ਵੀਜ਼ਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਮਰੀਕੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ। ACA ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਦਾ 'ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੱਧਰ' ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪੈਨਲਟੀ ਟੈਕਸ (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਆਦੇਸ਼ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ACA ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਮਰੀਕੀ ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਸਗੋਂ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਐਸ ਵਿਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉੱਥੇ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ। ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ - ACA ਦੇ ਅਧੀਨ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ - ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਫਿਰ ਪੈਨਲਟੀ ਟੈਕਸ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ (ਜਿਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਹੁਕਮ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)। ਇਹ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ TOI ਨੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ACA ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ACA ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਸਨ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਕਲਪਿਕ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਸਨ, ਕੁਝ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। "ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ 'ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਵਰੇਜ' ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ," EY (US) ਦੀ ਹੈਲਨ ਐਚ ਮੋਰੀਸਨ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। 2014 ਲਈ ਇਹ ਜੁਰਮਾਨਾ $95 ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਆਮਦਨ ਦਾ 1% ਹੈ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੈ - ਇਹ ਹਰ ਲੰਘਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਗਾ। ACA ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ 'ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਵਰੇਜ' ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਪ੍ਰਯੋਜਿਤ ਗਰੁੱਪ ਮੈਡੀਕਲ ਕਵਰੇਜ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਰੀਦੀਆਂ ਗਈਆਂ ਯੋਗ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। "ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ," ਮੋਰੀਸਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਯੂਐਸ-ਅਧਾਰਤ ਅਟਾਰਨੀ ਨਵਨੀਤ ਐਸ ਚੁੱਘ ਦੱਸਦੇ ਹਨ, "ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ। ACA ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। , ਪਰ ਜੇਕਰ ਉਹ ਹੁਣ ਹਟਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।" "ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੂਐਸ ਸਟੇਟ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਵੀ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਬੀਮਾ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ," ਚੁੱਘ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਹਰ ਰਾਜ ਨੇ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਬੀਮਾ ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਈ ਹੈ ਜੋ ਕਿਫਾਇਤੀ ਯੋਗ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਾਮਾਂਕਣ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਿਸ਼ਤ 31 ਮਾਰਚ ਤੱਕ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਮੈਡੀਕਲ ਕਵਰੇਜ ਵੈਲਯੂ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਵੀ ਹੈ (ਭਾਵ ਸਿੰਗਲ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਘਰੇਲੂ ਆਮਦਨ ਦੇ 9.5% ਤੋਂ ਵੱਧ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ), ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੁਆਰਾ ਸਬਸਿਡੀ ਵਾਲੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੈਡੀਕੇਡ, ਜੋ ਅਮਰੀਕੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਗ੍ਰੀਨਕਾਰਡ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹਨ। ਮੌਰੀਸਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਵਰੇਜ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਪੈਨਲਟੀ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕੇ," ਮੋਰੀਸਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਬੀਮੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 60% ਕਵਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਟੇਟ ਐਕਸਚੇਂਜਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਮੈਡੀਕਲ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ- ਸਾਂਝਾ ਸਮਝੌਤਾ," ਚੁੱਘ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਲਈ ਗਈ ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵੀ 'ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਵਰੇਜ' ਲਈ ਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਅਜਿਹੀ ਯੋਜਨਾ ACA ਅਧੀਨ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰੀ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਚਆਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਜੋ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਅਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਸ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰੀ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸੀਂ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਵੰਡਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ," ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਚਆਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵੱਧ ਹਨ (ਪ੍ਰਤੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ $3,000 ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ), ਸਾਰੀਆਂ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ACA ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਲੁਬਨਾ ਕਾਬਲੀ ਜਨਵਰੀ 20, 2014 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms