NHS ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 3,000 ਵਿਦੇਸ਼ੀ-ਸਿਖਿਅਤ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ NHS ਦੁਆਰਾ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ 3,000 ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੜਾਈ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਹ ਭਾਰਤ, ਪੋਲੈਂਡ, ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਅਤੇ ਗ੍ਰੀਸ ਸਮੇਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 27 ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਆਏ ਸਨ - ਪਰ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਰਾਕ, ਸੀਰੀਆ ਅਤੇ ਸੁਡਾਨ ਵੀ - ਇੰਗਲੈਂਡ ਦੇ 32 ਹਸਪਤਾਲ ਟਰੱਸਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 160 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਗਾਰਡੀਅਨ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ। ਇੰਗਲੈਂਡ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਟਰੱਸਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਹਸਪਤਾਲ ਬਰਮਿੰਘਮ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਡਾ: ਡੇਵਿਡ ਰੋਸਰ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਐਨਐਚਐਸ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਮੀ ਅਸਲੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਡਾਕਟਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਾਂ। ਦਵਾਈਆਂ ਦੀਆਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰ ਕਮੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ A&E ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਹੈ। NHS ਨੂੰ ਡਾਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸਟਾਫ ਲਈ ਆਪਣਾ ਜਾਲ ਕਿੰਨਾ ਚੌੜਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਤਸਵੀਰ ਪੇਂਟ ਕਰਨਾ, ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ: • ਸਾਊਥੈਂਪਟਨ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਹਸਪਤਾਲ NHS ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਟਰੱਸਟ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ - 113। • ਸੇਵਾ A&E, ਰੇਡੀਓਲੋਜੀ, ਨੇਤਰ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਡੀਸਨ ਸਮੇਤ ਖਾਸ ਡਾਕਟਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। • ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਹਸਪਤਾਲ ਬ੍ਰਿਸਟਲ ਟਰੱਸਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ 23 ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਛੇ ਗ੍ਰੀਕ, ਤਿੰਨ ਪਾਕਿਸਤਾਨੀ, ਦੋ ਹੰਗਰੀ, ਦੋ ਰੋਮਾਨੀਅਨ, ਦੋ ਸ੍ਰੀਲੰਕਾਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਵਾਲਾ ਸੁਡਾਨ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਸੀ। • ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ NHS ਟਰੱਸਟਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਸਿਰਫ 1,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਰਸਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜਨਰਲ ਮੈਡੀਕਲ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ 2,957 ਦਸੰਬਰ 31 ਅਤੇ 2013 ਜਨਵਰੀ 6 ਦਰਮਿਆਨ ਇਸ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 2015 ਵਧੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸੰਖਿਆ ਵਿੱਚ 39.4 ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ ਵਾਧੇ ਦਾ ਦੋ-ਪੰਜਵਾਂ ਹਿੱਸਾ - 7,500% - ਬਣਾਇਆ, ਜੋ ਕਿ ਵਧ ਕੇ 267,150 ਹੋ ਗਿਆ। 267,150 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ GMC ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ 6 ਡਾਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, 97,915 (36.6%) ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ 34,120 (41.2%) ਮਾਹਿਰ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਜੀਐਮਸੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰਜਿਸਟਰ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਡਾਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਐਨਐਚਐਸ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਨਾਗਰਿਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਰੋਸਰ ਨੇ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ। NHS ਕੇਂਦਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੇਵਾ ਕੋਲ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਟਾਫ ਹੈ, "ਕਦੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਢਹਿ-ਢੇਰੀ ਰਿਹਾ ਹੈ", ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। ਅਤੇ ਗੱਠਜੋੜ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵੀਜ਼ਾ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਜਿਸ ਨੇ ਭਾਰਤੀ ਉਪ-ਮਹਾਂਦੀਪ ਦੇ ਜੂਨੀਅਰ ਡਾਕਟਰਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹਿਣਾ ਔਖਾ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨੇ ਕੁਝ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੇ ਹਨ। NHS ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਰਗੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੀਨੀਅਰ ਡਾਕਟਰ ਬਣਨ ਤੱਕ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। “NHS ਇਸ ਕਾਰਨ ਹਾਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਨੂੰ ਉੱਚ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਬਸਿਡੀ 'ਤੇ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਥੇ ਪੰਜ, ਛੇ ਜਾਂ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਵੀਜ਼ਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਦੋ ਸਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਹੈ”, ਰੋਸਰ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ। ਰਾਇਲ ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਰੇਡੀਓਲੋਜਿਸਟਸ (ਆਰਸੀਆਰ) ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਡਾ ਗਾਈਲਸ ਮਾਸਕੈਲ ਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ, ਯੂਕੇ-ਵਿਆਪੀ ਰੇਡੀਓਲੋਜਿਸਟਸ ਦੀ ਘਾਟ, ਜੋ ਸਕੈਨ ਅਤੇ ਐਕਸ-ਰੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸੀਟੀ ਜਾਂ ਐਮਆਰਆਈ ਸਕੈਨ ਜਾਂ ਐਕਸ-ਰੇ ਹਨ. “ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਰੇਡੀਓਲੋਜਿਸਟਾਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਘਾਟ ਹੈ। ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਕੈਨ ਵਿਆਖਿਆ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਟੈਸਟ ਜਾਂ ਮਾਹਰ ਵਿਆਖਿਆ ਨਾ ਮਿਲਣ ਕਾਰਨ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਗਲਤ ਇਲਾਜ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਇਲਾਜ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਹਨ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। ਆਰਸੀਆਰ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਵਿਯੇਨ੍ਨਾ ਵਿੱਚ ਰੇਡੀਓਲੋਜੀ ਦੀ ਯੂਰਪੀਅਨ ਕਾਂਗਰਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਨੌਕਰੀ ਮੇਲਾ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਹਸਪਤਾਲ ਟਰੱਸਟਾਂ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਰੇਡੀਓਲੋਜਿਸਟ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਮਾਸਕੇਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹੰਗਰੀ, ਲਾਤਵੀਆ, ਗ੍ਰੀਸ ਅਤੇ ਬਾਲਕਨ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ NHS ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਆ ਰਹੀ ਹੈ। ਉੱਤਰੀ ਲਿੰਕਨਸ਼ਾਇਰ ਅਤੇ ਗੂਲੇ ਹਸਪਤਾਲ ਟਰੱਸਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ 83 ਵਾਧੂ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਟਰੱਸਟ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਜਨਰਲ ਸਰਜਰੀ, ਯੂਰੋਲੋਜੀ, ਟਰਾਮਾ ਅਤੇ ਆਰਥੋਪੀਡਿਕਸ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਮੈਡੀਸਨ, ਗੈਸਟ੍ਰੋਐਂਟਰੋਲੋਜੀ, ਸਾਹ ਦੀ [ਦਵਾਈ], ਰਾਇਮੈਟੋਲੋਜੀ, ਹੈਮੈਟੋਲੋਜੀ/ਆਨਕੋਲੋਜੀ, ਅਤੇ ਰੇਡੀਓਲੋਜੀ ਸਮੇਤ ਕਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਹਨ। "ਟਰੱਸਟ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਪੋਲੈਂਡ, ਹੰਗਰੀ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।" ਵਧਦੀ ਗਲੋਬਲ ਭਰਤੀ ਨੇ ਪੂਲ ਹਸਪਤਾਲ ਟਰੱਸਟ ਨੂੰ ਪਾਕਿਸਤਾਨ, ਬੁਲਗਾਰੀਆ, ਸੂਡਾਨ, ਗ੍ਰੀਸ, ਸਪੇਨ, ਇਟਲੀ ਅਤੇ ਆਇਰਲੈਂਡ ਦੇ 13 ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਲਿਆ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮਿਲਟਨ ਕੀਨਜ਼ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ 21 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇਰਾਕੀ, ਚੀਨੀ, ਪੋਲ, ਰੋਮਾਨੀਅਨ, ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਅਤੇ ਦੋ ਭਾਰਤੀ ਡਾਕਟਰ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। 32 ਟਰੱਸਟਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਗਾਰਡੀਅਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ, ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ 321 ਡਾਕਟਰਾਂ ਅਤੇ 1,075 ਨਰਸਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਪਰ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ 160 ਗੰਭੀਰ ਟਰੱਸਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਪੰਜਵੇਂ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਸਮੁੱਚੇ ਅੰਕੜੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋਣਗੇ। ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਐਂਬੂਲੈਂਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਨਰਸਾਂ ਅਤੇ ਪੈਰਾਮੈਡਿਕਸ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਯੂਰਪ ਅਤੇ ਦੂਰ ਪੂਰਬ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਮੇਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਭੇਜਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਏ ਗਏ ਪੰਜ ਐਂਬੂਲੈਂਸ ਟਰੱਸਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਦੱਖਣ-ਪੂਰਬੀ ਤੱਟ ਐਂਬੂਲੈਂਸ ਸੇਵਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪੋਲੈਂਡ ਅਤੇ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਤੋਂ ਸਟਾਫ ਲਿਆਇਆ ਹੈ ਅਤੇ 20 ਦੌਰਾਨ 40-2015 ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਦੱਖਣੀ ਕੇਂਦਰੀ ਐਂਬੂਲੈਂਸ ਸੇਵਾ, ਜੋ ਬਰਕਸ਼ਾਇਰ, ਬਕਿੰਘਮਸ਼ਾਇਰ, ਹੈਂਪਸ਼ਾਇਰ ਅਤੇ ਆਕਸਫੋਰਡਸ਼ਾਇਰ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕੋਲ 220 ਅਸਾਮੀਆਂ ਹਨ - ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ 20%। ਇਹ ਪੋਲੈਂਡ ਵਿੱਚ "ਯੋਗ ਪੈਰਾਮੈਡਿਕਸ ਲਈ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਵਰਗਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ," ਇੱਕ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ। NHS ਵਿੱਚ ਵੀ ਨਰਸਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਡਰਾਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। “ਇੱਥੇ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਰਭਰ ਹਾਂ। ਸਾਡੀਆਂ ਨਰਸਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸਾ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਹੈ। ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਆਦਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ, ”ਕੈਂਬਰਿਜ ਦੇ ਐਡਨਬਰੂਕ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੀਥ ਮੈਕਨੀਲ ਨੇ ਕਿਹਾ। “ਇੱਥੇ ਘਰੇਲੂ ਨਰਸਾਂ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਅਸੀਂ ਰੋਟਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭਰਨ ਲਈ ਨਰਸਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤਾਰ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਹੇਠਾਂ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ। ” ਉਸ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਓਵਰਸੀਜ਼ ਸਟਾਫ਼ NHS ਨੂੰ ਯੂਕੇ-ਸਿਖਿਅਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲੀਅਰੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਐਡਨਬਰੂਕਜ਼ ਨੇ 2014 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ 31 ਟਰੱਸਟਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਰਸਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ - 185। ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਾਲੇ 110 ਵਿੱਚੋਂ, 76 ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਤੋਂ, 32 ਈਯੂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕੈਨੇਡਾ ਅਤੇ ਆਸਟਰੇਲੀਆ ਤੋਂ ਹਨ। ਘਾਟ ਇੰਨੀ ਗੰਭੀਰ ਹੈ ਕਿ ਹਸਪਤਾਲ ਸਟਾਫ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨਰਸਾਂ ਲਈ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। “ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਸਿਖਲਾਈ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਘੱਟ ਨਰਸਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਕੁਝ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਈਆਂ ਸਨ। ਇਹ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸਾਰੇ NHS ਟਰੱਸਟਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ”ਮਿਡ ਯੌਰਕਸ਼ਾਇਰ ਹਸਪਤਾਲ NHS ਟਰੱਸਟ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਐਂਜੇਲਾ ਵਿਲਕਿਨਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਟਰੱਸਟ ਨੇ ਸਪੇਨ ਤੋਂ 50 ਨਰਸਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 70 ਹੋਰ ਨਰਸਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਇੰਨੀ ਗੰਭੀਰ ਹੈ ਕਿ ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ NHS ਟਰੱਸਟ ਏਜੰਸੀ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ £2.6bn ਖਰਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਅੰਕੜੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਮਾਨੀਟਰ, ਜੋ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਟਰੱਸਟਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਟਰੱਸਟਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਵਿੱਤੀ ਦਬਾਅ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਰਿਚਰਡ ਮਰੇ, ਕਿੰਗਜ਼ ਫੰਡ ਦੇ ਨੀਤੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੀਪੀ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ NHS ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਟਰੱਸਟ, ਜੋ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵੀ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਵਜੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: "ਟਰੱਸਟ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਥਾਈ ਸਟਾਫ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਦੋਵੇਂ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਰ ਚੰਗੇ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵੀ। ਸਮੱਸਿਆ ਸਥਾਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਲੱਭ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਵਿੱਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹਨ, 'ਕੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋਕ ਹਨ?'” ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ NHS ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਸਟਾਫ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ 88.9% ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਕੇ 89.1% ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ 9,500 ਹੋਰ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ 7,800 ਵਾਧੂ ਨਰਸਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ। NHS, ਸਿਹਤ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ NHS ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ," ਇੱਕ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ। NHS ਇੰਗਲੈਂਡ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ NHS ਟਰੱਸਟ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ। ਇੱਕ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਪਰ ਕੀ ਇਹ ਬੇਸ਼ੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਾਂ। ਸੰਸਥਾ ਹੈਲਥ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਇੰਗਲੈਂਡ (HEE) ਦੇ ਨਾਲ "ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ" 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ NHS ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਥਾਈ ਡਾਕਟਰਾਂ, ਨਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਪੈਰਾਮੈਡਿਕਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗੀ, ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ। HEE ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ NHS ਕੋਲ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਲੋੜੀਂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਘਾਟ ਤੋਂ ਰਾਹਤ ਦਿਵਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਨਰਸਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਮੈਡੀਸਨ ਕਾਲਜ ਦੇ ਨਾਲ, 50 ਵਿਦੇਸ਼ੀ A&E ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਆਮਦ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਪਰ ਰੋਸਰ ਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ NHS ਦੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਇੱਥੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਹੈ। “[ਹੋਰ] ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼-ਸਿਖਿਅਤ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਖਿਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹੱਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਦਹਾਕਾ ਦੂਰ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਮੱਧ-ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ, ਹੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਹੋਰ ਡਾਕਟਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ।