ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ: ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਲਰਟ - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ

30 ਮਾਰਚ ਨੂੰ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ (INZ) ਨੇ ਆਪਣੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਜਾਂਚ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ।

ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?

ਲੇਬਰ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ INZ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡਰ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਖੁੰਝ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਜਾਂਚ ਕੀ ਹੈ?

ਲੇਬਰ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ "ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੇ ਢੁਕਵੇਂ ਨਾਗਰਿਕ ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਕੰਮ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ"।

ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ "ਉਚਿਤ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਨਾਗਰਿਕ ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ"।

ਕੀ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਹੈ?

ਹਾਂ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਜਾਂਚ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹਨ।

ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਜਾਂ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਾਸੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਨਾਲ ਹੀ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਸੂਚੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡਰ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਨਾਲ ਹੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਪਿਛਲੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਕਵੀਨਸਟਾਉਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ।

ਹਾਲੀਆ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀ ਹੈ?

INZ ਨੇ ਹੁਣ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ "ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੇ ਢੁਕਵੇਂ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਕਾਮੇ ਜੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ।

INZ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ "ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੇ ਢੁਕਵੇਂ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ" ਦੁਆਰਾ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ।

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਕਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹੋਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਰਾਈਵਰ ਲਾਇਸੈਂਸ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਜੇਕਰ, ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡਰ ਉਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ INZ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਪੂਰੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ।

ਕੀ ਇਹ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?

ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, ਲੋੜਾਂ INZ ਲਈ ਵਾਜਬ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਲੋੜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਚ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮੇ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡਰ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਿਆ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਜਾਂਚ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਢੁਕਵੇਂ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। Canterbury ਵਿੱਚ, ਇਸ ਵਿੱਚ Canterbury Skills & Employment Hub ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।

ਨਾਲ ਹੀ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਪਲੀਮੈਂਟਰੀ ਫਾਰਮ ਭਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡਰ ਕਿਉਂ ਢੁਕਵੇਂ ਨਹੀਂ ਸਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਿਖਲਾਈ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਸਭ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਹਾਂ। ਸਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਟੀਮ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਾਸੀ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਨਿਕੋਲਾ ਐਪਲਟਨ ਨਾਲ 03 335 3480 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ।

ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਐਕਟ 2009 ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ

ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਐਕਟ ਸੋਧ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਸੰਸਦ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਤੀਜੀ ਰੀਡਿੰਗ ਪਾਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਜਲਦੀ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।

INZ ਕੋਲ ਨਵੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਗੀਆਂ। ਇੱਥੇ ਨਵੇਂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੁਚੇਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਕਾਨੂੰਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅਹਾਤੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​​​ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। INZ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਾਈਸਟਚਰਚ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਹੈ। INZ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ $10,000 ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸੋਧਿਆ ਹੋਇਆ ਐਕਟ ਹੁਣ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਣ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਧਾਰਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਜ਼ਾ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਕੈਦ ਜਾਂ $100,000 ਜੁਰਮਾਨਾ, ਜਾਂ ਦੋਵੇਂ ਹਨ।

ਇਸ ਲੇਖ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਸ਼ਾ ਵਸਤੂ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਗਾਈਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ ਬਾਰੇ ਮਾਹਰ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।