ਨਵੀਂ ਫੀਸ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਟੈਪ 'ਤੇ ਨਿਯਮ

ਵੈਨਕੂਵਰ - ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਅਗਲੇ ਹਫਤੇ ਇੱਕ ਸੈਕਟਰ 'ਤੇ ਨਵੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਘੁਟਾਲਿਆਂ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਰਿਹਾ ਹੈ। . ਫਰਵਰੀ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। 21, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਮਾਲਕ - ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ - ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਪਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕੈਨੇਡਾ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ $230 ਦੀ "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ" ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ। ਜਿਹੜੇ ਓਪਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ 'ਤੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਨਵੀਂ $100 ਫੀਸ ਅਦਾ ਕਰਨਗੇ। ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ NAFTA ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ, ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਪਰਸਪਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮਕਾਜੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੱਕ, ਇਹਨਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕੈਨੇਡਾ ਨੇ ਇਸ ਹਫਤੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ, “ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਫੀਸ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਾਲੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਾਲਣਾ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗੀ। ਪਰ ਵੈਨਕੂਵਰ ਦੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਕੀਲ ਰਿਚਰਡ ਕੁਰਲੈਂਡ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੇਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਹੋਵੇਗੀ ਜਾਂ ਕੀ ਸੀ.ਆਈ.ਸੀ. ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ। ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਕੁਰਲੈਂਡ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਜੇਕਰ ਇਹ ਇੱਕ ਤਤਕਾਲ ਸਵੈਚਲਿਤ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਤਬਾਹੀ ਹੈ," ਕੁਰਲੈਂਡ ਨੇ ਕਿਹਾ। “ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਡੇਟਾ ਦੇ ਇਨਪੁਟ ਅਤੇ ਸੀਆਈਸੀ ਦੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਫੈਸਲਾ... ਅਤੇ ਉਹ ਪਛੜਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਨਾਫਟਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਪਾਰਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾੜਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਕਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ। 2013 ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਰੋਹ ਭੜਕ ਉੱਠਿਆ ਜਦੋਂ ਰਾਇਲ ਬੈਂਕ ਵੱਲੋਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਇਆ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਦ ਵੈਨਕੂਵਰ ਸਨ ਨੇ ਇਲਜ਼ਾਮਾਂ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਰਲੈਂਡ ਤੋਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕੰਮਕਾਜੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਇੱਕ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਇੱਕ ਯੂ.ਐਸ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਕੇਂਦਰੀ ਬੀ ਸੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਕਰੇਨ ਆਪਰੇਟਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਨਾਫਟਾ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ। ਕਾਮੇ ਜੋ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਰਾਹੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ। 2013 ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ ਸਾਲ ਜਿਸ ਲਈ ਪੂਰੇ ਅੰਕੜੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, 137,527 ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 83,754 ਕਾਮੇ IMP ਰਾਹੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਹੁਣ ਤੱਕ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸਮੂਹ ਕੰਮਕਾਜੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਾਫਟਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ।