L-1B ਵੀਜ਼ਾ ਰੱਦ ਹੋਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲਾਅ ਫਰਮ ਫਖੌਰੀ ਲਾਅ ਗਰੁੱਪ, ਯੂਐਸ ਦੀ ਪੀਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਡੇ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਗਲੋਬਲ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸਨੇ L-1A/B ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਦੇਖੀ ਹੈ। ਵੀਜ਼ਾ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਹੈ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਇਹ ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਉਪਾਅ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

“ਅੱਜ ਕੱਲ੍ਹ ਐਲ-1ਬੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (ਯੂ.ਐੱਸ.ਸੀ.ਆਈ.ਐੱਸ.) ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਵੀਜ਼ਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ 'ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ' ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਕਾਰਨ ਵੀਜ਼ਾ ਇਨਕਾਰ ਵਧੇ ਹਨ, ”ਰਮੀ ਡੀ ਫਖੌਰੀ, ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਫਖੌਰੀ ਲਾਅ ਗਰੁੱਪ, ਪੀਸੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।

“ਮਾਪਦੰਡ ਬਹੁਤ ਉੱਚੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਸੰਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਤਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ, ”ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।

ਉਸ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਮੈਥਿਊ ਸੀ ਮੋਰਸ, ਪਾਰਟਨਰ, ਫਖੌਰੀ ਲਾਅ ਗਰੁੱਪ, ਪੀਸੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਐਲ-1 ਬੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਸਵੀਕਾਰ ਦਰਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧੀਆਂ ਹਨ। “ਅਸੀਂ 2010 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਰ ਅਸਵੀਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਹੁਣ ਅਸਵੀਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ 60 ਤੋਂ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਸ਼੍ਰੀ ਫਖੌਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉੱਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੂਐਸ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਡੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਭਾਰਤੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਉੱਤੇ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਭਾਰਤੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਹੈ।

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵੱਲ ਦੇਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਵੱਡਾ ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਖ਼ਤ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੋਟੀ ਦੇ ਆਈਟੀ ਖਿਡਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬੈਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਲਈ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉੱਚਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। ਅੱਜ ਬੈਂਚ ਹੋਣਾ ਮਾੜਾ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਮੁੜ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਵਰਗੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਮੁੰਬਈ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਫਸ਼ੋਰ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸ਼੍ਰੀ ਫਖੌਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ L-1 A/B ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਉਸੇ ਸਾਧਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਐਡਵਾਂਸ ਗਿਆਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

“ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਟੂਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਹ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਤਮ ਗਾਹਕ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਟੂਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹ/ਉਹ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਣ।

ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨਾਂ 'ਤੇ ਦੁਨੀਆ ਵਿਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਆਈਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਆਪਣੀ ਸਥਾਨਕ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮਾਲੀਆ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹਨ।

ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਭਾਰਤ ਦਾ ਜਨਸੰਖਿਆ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਇਸ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦੀ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਬਾਦੀ 30 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਯੋਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਲੋਬਲ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ।

“ਅੱਜ ਜਪਾਨ ਅਤੇ ਚੀਨ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਬੁਢਾਪੇ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਉੱਥੇ ਅਧਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਹੁਣ ਭਾਰਤ ਇਸ ਮੌਕੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ IT, ITES, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਹਨ, ”ਸ਼੍ਰੀ ਫਖੌਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਭਾਰਤ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਬਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ।

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece