'11 'ਚ ਭਾਰਤੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਚ 14% ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਟਾਵਰਸ ਵਾਟਸਨ

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕੰਪਨੀ ਟਾਵਰਸ ਵਾਟਸਨ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ - ਮਹਿੰਗਾਈ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ - 11 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 2014 ਵਿੱਚ ਏਸ਼ੀਆ-ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ ਸੱਤ ਫ਼ੀਸਦ ਵਾਧਾ ਹੋਣਾ ਤੈਅ ਸੀ।

ਟਾਵਰਸ ਵਾਟਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਚੀਨ ਅਤੇ ਵੀਅਤਨਾਮ (4.9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਜਾਪਾਨ (0.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਅਤੇ ਭਾਰਤ (4.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਅਤੇ ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ 6.9 ਫੀਸਦੀ, ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਫੀਸਦੀ, ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਵਿੱਚ XNUMX ਫੀਸਦੀ ਅਤੇ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਨੌਂ ਫੀਸਦੀ ਵਧ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

“ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, 2013 ਅਤੇ 2014 ਲਈ ਏਸ਼ੀਆ-ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਡੇਟਾ ਸਮਾਨ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਾਂਗ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਬਜਟ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਫਰਕ ਨਾਲ ਲਾਗਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਘੱਟ-ਵਿਕਾਸ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਬਜਟ 'ਤੇ ਹਮਲਾਵਰ ਹੋਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ, ”ਸੰਭਵ ਰਾਕਯਾਨ, ਗਲੋਬਲ ਡੇਟਾ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਲੀਡਰ (ਏਸ਼ੀਆ-ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ), ਨੇ ਕਿਹਾ। ਟਾਵਰਜ਼ ਵਾਟਸਨ.

ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਗਭਗ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 2014 ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਭਾਰਤੀ ਰਿਟੇਲ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਲੀਹਾਂ 'ਤੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ।

ਭਾਰਤੀ ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਲਗਾਤਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ 2014 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕੁੱਲ ਔਸਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਸੀ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 11 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣਾ ਪੂਰਾ ਬਜਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਸ਼ਾਇਦ ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ।

ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਖਪਤਕਾਰ ਵਸਤੂਆਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, 56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਜਟ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ 44 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕਰਨਗੇ।

ਟਾਵਰਜ਼ ਵਾਟਸਨ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਇਨਾਮ) ਸੁਬੀਰ ਬਖਸ਼ੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਖੋਜ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਚੋਟੀ ਦੇ ਦੋ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਬਾਕੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਪਰ ਅੱਜ ਸਥਿਤੀ ਵੱਖਰੀ ਹੈ।

“ਉਹ ਦੋਹਰੇ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਨਾਜ਼ੁਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਇਸ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਹੱਲ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੈ --- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਦੇਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ”ਬਕਸ਼ੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਰਿਪੋਰਟ, APAC (ਏਸ਼ੀਆ-ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ) ਤਨਖਾਹ ਬਜਟ ਯੋਜਨਾ ਰਿਪੋਰਟ, ਟਾਵਰਸ ਵਾਟਸਨ ਦੇ ਡੇਟਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਭਿਆਸ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਜੁਲਾਈ ਅਤੇ ਅਗਸਤ 2013 ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਏਸ਼ੀਆ-ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 2,700 ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਲਗਭਗ 20 ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਸਨ।

ਹੋਰ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ। www.y-axis.com